根据我国法律规定,对病假作以下规定:
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。
1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十。
2、工作年限满十年的,工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。
1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十。
2、工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资百分之八十。
3、1945年9月2日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。
单位请病假扣工资吗
请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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批捕期间事业人员工资待遇是否会受到影响
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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职工长期休病假工资会受影响吗北京在线咨询 2022-07-21一般不影响,但对工资有影响。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补
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女职工产假期间工资怎么算,产假期间工资和福利待遇是否会受到影响浙江在线咨询 2022-03-14女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产
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产假期间的工资福利待遇会受到影响吗湖北在线咨询 2023-02-11休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响,法律制度明确规定,公司不能因为员工休产假就降低工资待遇,事实上,建立劳动关系后,公司应该给员工购买生育保险,在产假期间员工可以正常领取生育津贴,未参加生育保险的由公司依法发工资。
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广州工伤工资待遇是否会受到影响内蒙古在线咨询 2022-11-121、广州工伤工资待遇是不会受到影响的,《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留
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拘役缓刑的工资是否会受到影响西藏在线咨询 2022-07-191、理论上不会受到影响,只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。 2、如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。