劳动部门提醒：招用工时不得以任何形式收费
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 18:45:39
338 人看过
中新浙江网8月27日电我们在西溪路上的一家节能灯厂打工，进厂前每人交了2000元押金，现在厂里效益不好，我们想不干了，但老板说什么都不肯把钱退还给我们。贵州民工杨先生昨天给早报热线打来电话，反映和他的工友被厂方扣住2000元押金不肯归还的事。
想要进厂，每人先交2000元押金
杨先生去年下半年来到杭州，先后打过几份杂工。7月初，杨先生的一个老乡在经过西溪路时，看到有家节能灯厂在招人，于是就叫杨先生和几个同乡一起去应聘。
那个厂是刚办起来的，我们几个报名后都被录用了，但厂里要求我们每人交2000元押金，说做满三年就可以退，但如果一个月内学不会技术就不退还。杨先生说，因为当时厂里承诺，只要做出来的产品合格率达到90%，就可以按件领取工资，想想待遇还不错，他们几个就各交了2000元押金。
当时想，加工每个灯泡有1毛钱，只要自己肯吃苦，拿到工资应该不成问题，而且交的押金干满三年就可以拿回来，只要保管好收据，不怕老板不肯退钱。但让杨先生和其他工友没想到的是，这家节能灯厂的效益让他们很失望。
效益太差，想辞职却拿不回押金
从我们进厂开始，就没看到有什么人到厂里来提货，生产工人也一个一个走得差不多了，后来连厂里的质检员也走了。干了一个多月后，杨先生和几个老乡看到这家厂生产效益奇差，就要求辞职，但老板却拒绝退还押金。
杨先生认为，他们在这家厂已经做了一个半月，但从来没有领过工资，虽然当初厂里确实说过要做满三年才能拿回押金，但现在连吃饭都成了问题，怎么让我们继续做下去？
记者为此与这家厂一位负责人进行了联系，据他解释，厂里新招的工人都是新手，完全不懂节能灯的加工技术，当初让他们交的2000元钱并不是押金，而是培训费，他们已经在厂里学了一个多月，所以培训费不能退还了。
招用工时收费属于非法用工
杭州市劳动保障监察支队案审科的相关负责人说，根据《浙江省劳动力市场管理条例》规定，禁止用人单位在招用人员中向求职者收取报名费等费用，向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用。如果在招用工过程中有单位提出要交费，就是非法用工。
浙元律师事务所的张轶群律师认为，无论是押金还是培训费，这家节能灯厂以用工名义收费的行为明显是不合法的，杨先生和他的工友可以凭押金的收据，向劳动监察部门反映，并要求节能灯厂退还这笔钱，如果厂家还是决绝，杨先生可以请求劳动仲裁。作者：金婕
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动部门提醒中暑可算工伤
170人看过
-
劳动部门提醒:红包不能冲抵加班费
372人看过
-
劳动部门提醒的时限至关重要
303人看过
-
劳动保障部门提醒劳动维权注意时效
500人看过
-
劳动和社会保障部门提醒
197人看过
-
《劳动保障部门提醒：“试用期”也应缴纳社保费》
82人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工时相关文章
-
强制执行在一所培训学校从事宿舍管理的张姐在这所学校一做就是7年了，可是签劳动合同的事情学校一次都没有提。张大姐说，做了那么长时间了也不是说辞就能辞的，问题是这样不签劳动合同不交养老保险劳动者太亏了。昨天向本报热线反映单位不签劳动合同的读者中，80％都表示，单位在不签劳动合同的同时也不帮他们缴纳社会保险。在一所专修学校做过班主任老师的蒋先生也反映，当初冲着该公司在报纸上的招聘广告“试用期2000元，转正后3000元”去的。可上了两个月班只拿到了4050元，养老保险也没交。他主动要求学校签合同，学校说保底工资1200元/月，其余的要靠招生提成。蒋先生一气之下离开了学校，不过现在他很想为自己讨回公道。不签劳动合同也逃避不了缴纳社会保险被查到不仅要赔偿、受罚还可能吃官司用人单位之所以采取不签订劳动合同，很大程度上是以为没有合同就可以省进一些费用，由于现在杭州实行的是五险合征，通过地税部门直接扣除，少了这些2023-06-05166人看过 -
劳动者《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。《劳动合同法》规定的招用劳动者叫做一招二用，就是指劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2023-06-05379人看过 -
《劳动合同法》实施以来，违法违规案件无处藏身。仅到目前为止，市劳动监察部门收到的书面投诉近300起，这些投诉都基本得到了解决。据劳动监察部门相关负责人介绍，今年投诉的热点问题主要是劳动合同的签订、双倍工资、社保购买、经济补偿以及加班工资等。去年全年，这些投诉仅有100多起，而今年足足增加了一倍。该负责人介绍，这主要是由于《劳动合同法》实施宣传力度较大，市民的维权意识明显增强，另一方面，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施，使得劳动维权方面的相关法律更加完善，从而让违法违规案件无处藏身。但对于加班工资的投诉，该负责人提醒劳动者，由于单位考勤资料一般只保存两年，所以加班工资的投诉一定要及时，否则难以进行取证。2023-06-09231人看过 -
劳动监察年末岁首，当碰到欠薪案件时，农民工朋友该怎么办呢?如何才能保障自身合法权益?为此，我们采访了市人社局，人社部门温馨提醒广大农民工朋友：不签合同不打工。一是要通过正规的职业介绍机构找工作，到具备合法用人资格的单位去工作。如果外出从事建筑施工工作，应当尽量选择那些正规诚信、有合法资质的建筑或劳务公司。不论是跟着包工头还是直接受雇给建筑或劳务公司干活，都要与你所在的公司而不是包工头签订劳动合同。二是要坚持与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同是农民工与用人单位建立劳动关系、明确权利义务的书面证明，也是当劳动者劳动合法权益遭受侵害，需要维权时的最有效证据。如用人单位自用工满30天后，仍不与农民工签订或故意拖延签订劳动合同，可向劳动保障监察机构举报或投诉。三是要了解用人单位基本情况。到用人单位工作时，应该提前问清楚用人单位的名称、详细地址、联系电话及工资待遇等，并将工作地点和单位名称告诉家人或朋友。帮2023-06-09436人看过
-
劳动保障新华网上海1月1日电（记者高路）今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。专家同时表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20．92天操作。根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的70％即1400元，除以20．2023-06-07249人看过 -
年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。2023-06-10181人看过 -
针对个别用人单位把应该缴纳的费折算进员工的做法，部门提醒劳动者，这种行为违反了国家的有关规定。看似增加了收入，但实际上劳动者享受社会保障的合法权益受到了损害。天津市人力资源社会保障部门有关人士介绍，根据国家规定，工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系、并付出正常劳动后，用人单位依据约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金等。而社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，社会保险“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。因此，职工的社会保险费应当是由单位从职工的工资中扣出本人应负担的部分、加上单位应缴部分后统一缴纳，而不是当成工资直接支付给职工，由其本人自己缴纳。权威人士2023-06-10325人看过 -
针对近期电商纷纷在网上推出各类促销活动，工商局分析历年网购消费投诉情况后，日前向消费者发出网购消费警示，提醒消费者网购需关注4个要点。要点一：价格陷阱。工商部门提醒消费者，不要轻信超低价格商品，网购时要确认商品价格，选择安全付款方式。如果网上销售的商品价格不明确，或与市场售价相差悬殊，请谨慎购买，更要主动规避一些消费风险及消费陷阱，比如先涨价后降价、低价商品缺货等。要点二：避开高峰。工商部门提醒，为避免商家搞活动当天交易量集中性猛增、物流压力引发的包裹滞留问题，消费者网购时要注意避开交易高峰。对于贵重易碎的商品，消费者务必验货后再签收，避免维权有理无据。要点三：网络安全。消费者网购时尽量采用具有安全功能的浏览器，可以有效屏蔽钓鱼网站。同时，要选择安全可靠的付款方式，不要轻易使用第三方给出的非所需商品的链接。要在大型、正规购物网站购物，必要时对经营者的有关信息进行验证查实。要点四：依法维权。2023-06-07113人看过
-
劳动监察劳动监察部门接受劳动者的投诉、举报时，是不会向举报人、投诉人收取费用的，劳动监察是免费的。《劳动保障监察条例》第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。劳动监督检查的概念劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。理解劳动监督检查的含义，应当明确以下要点：(1)监督检查的主体为法定机关、或法律法规授权的社会组织。其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权。(2)监督检查的目的是为了使劳动法律法规得以实施，实现劳动法的宗旨，重点是保护劳动者的合法权益。(3)监督的对象是用人单位的用人行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，是一种守法监督形式。(4)监督方式是依劳动法规定的方式进2023-06-14105人看过 -
劳动仲裁近年来农民工劳动纠纷案件越来越多，大多是由于用人单位不签劳动合同、不缴社会保险以及出了工伤没人管等，这也是是农民工就业过程中最担心的问题。遇到这些问题该怎么办？北京劳动争议咨询中心劳动仲裁工作人员提醒，农民工维权应注意留足证据，用人单位如不签劳动合同，不给缴保险，农民工朋友不应抱有无所谓的心理，应当合理的利用法律武器维护自己的合法权益。案例一：职工索要加班费证据不足多败诉25岁的小安在一家酒店上班三年多了，每月只休一天班，不光平时周末不休息，遇到五一、十一等法定节假日还要更忙，但是酒店从未给过她加班费。2010年12月，小安从酒店离职，并提交自己的考勤表、打卡表，证明自己曾在节假日多次加班，要求酒店支付三年来的加班费。不过，劳动仲裁部门最终判定小安败诉，理由是证据不足。北京劳动争议咨询中心提醒：近年来接到的关于职工离职后索要加班费的案例越来越多，但是多因证据不足败诉。职工虽然可以提供考勤表2023-04-25119人看过 -
东北网9月29日电28日，就企业员工国庆节期间加班补偿方式，劳动保障部门提醒用人单位：对员工的补偿方式是补休还是补钱，应依法执行，不得随意安排。据介绍，10月1日至7日，通称为国庆节黄金周，但这7天节假日却由法定休假日和休息日两个部分组成。休息日就是双休日，是常规的休息时间。国庆节黄金周前3天是法定休假日，按《劳动法》规定，在1日、2日、3日加班的企业员工，用人单位应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。国庆节黄金周的后4天是休息日，企业员工在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位可安排员工补休，可不支付加班工资；如果用人单位不另外安排补休，员工可要求用人单位按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。2023-06-09381人看过 -
根据上海市劳动和社会保障部门掌握的情况，相当一部分安排春节期间加班的用人单位，仍然没有或没有少发法定加班费。一些用人单位故意回避“加班”的概念，代之以“值班”和“值班”。比如规定“公司中层以上管理人员春节期间轮流值班”、“春节期间每人每天给30元”等等，专家指出，用人单位把“加班”当成“值班”的做法是一种文字游戏，但它不能逃避法律义务。目前，除公务员和行政事业单位的福利待遇外，所有签订劳动合同的劳动关系都受到劳动法的规范。在一些企业，用人单位安排职工从正月初一到初七加班，行政事业单位干部的“值班”观念被“加班”职工所取代，这是对职工权益的侵犯，按照“前三日三薪，后四日两薪”的标准发放工资（公路）2023-05-0783人看过
-
面朝大海，春暖花开。近年来，购买一处推窗就可以看见大海的海景房，已成为不少内陆城市消费者的时尚追求。记者在江苏省南京市调查了解到，为了赚取开发商的高佣金，一些代理销售公司往往夸大宣传其代理海景房项目的优点，而对其法定手续是否完备、配套设施是否存在不足等问题避而不谈，由此引发许多纠纷。针对此类现象，有关人士提醒，消费者若有意购买异地海景房，一定要到现场进行全面考察，避免从众心理和冲动消费。海景房销售问题多南京退休市民张先生向本报江苏记者站反映，3年前他通过专门代理销售山东省龙口市东海度假区海景房的南京某销售公司购买了一套海景房。去年收房时，张先生发现，所购的两室一厅住宅，屋内竟没有隔墙，成了一览无余的大通间，原本应埋入墙壁内的电缆管线也全部裸露在外。开发商并未提供《住宅质量保证书》及《工程质量验收表》等法定文件，张先生和其他业主就此咨询龙口市住房建设局，得知开发商未向该部门提出竣工验收申请。2023-06-07335人看过 -
劳动监察《劳动争议调解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市劳动保障监察部门发出提醒，劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项，以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支2023-06-08447人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工时
词条
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别： （1)日历工时数； （2)公休... 更多>
#工时
最新文章
-
2024-01-21 -
2023-11-24
-
2023-11-21 -
2023-11-21 -
2023-11-20
#工时
相关咨询
-
劳动法第十条规定用人单位招用人员时，不得以哪些形式向劳动者收取台湾在线咨询 2022-05-06劳动力市场管理规定 劳动和社会保障部 2000年12月8日 第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为： （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 1995年8月4日，劳动部 24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关 -
劳动部门和其工作人员在招用劳动者时不履行劳动合同应承担赔偿责任广东在线咨询 2022-02-08不对，劳动部门应当保护劳动者的合法权益不受侵犯，而不是伙同他人侵犯劳动者的合法利益。劳动者应当收集证据到相关主管部门投诉或者到法院起诉侵犯劳动者合法权益的工作人员和用人单位，并要求赔偿劳动者损失。根据《劳动合同法》第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员， -
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，能否以任何形式向劳动者收押？云南在线咨询 2022-03-06用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。 -用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 -
单位不得以任何形式扣押工人的工资吗云南在线咨询 2022-01-25用人单位不得以任何形式扣押工人的工资：根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
-
