员工在企业破产中的补偿权利-法师兄

员工在企业破产中的补偿权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:21:26 422 人看过

企业破产员工能得到以下补偿：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高年限不得超过十二年。即使企业破产，也要支付所欠职工的工资和医疗、残疾补贴、养老金费用、所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

企业破产退休职工能得到赔偿吗？

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业破产相关文章

法律综合知识
企业破产员工补偿金由谁支付

当企业面临破产境地之时，员工的经济补偿责任将会由申请破产后被宣告破产的公司，从其破产财产之中进行直接结算与支付。在此特殊情况下，企业的资产将会在破产法的框架内，以保护债权人利益为首要原则，对破产费用及共益债务进行优先清偿。随后，将依照以下特定顺序依次进行债务偿还：首先，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；其次，应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；最后，根据相关法律法规，应当支付给员工的其他补偿金。此外，破产企业还需承担缴纳除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款的义务。至于剩余部分的资金，则会用于普通破产债权的偿还。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应

2024-08-16

499人看过
企业破产
企业破产重组对员工有利还是破产对员工有利

一、企业破产重组对员工有利还是破产对员工有利传统破产法理论中，破产清算制度占据了绝对的主导地位，它的创设主要为了解决当债务人无力清偿债务且资不抵债时，如何把债务人的有限财产公平地向全体债权人清偿的问题。债务人经破产清算后，他的所有财产将被瓜分，主体也将被消灭。但随着市场经济的不断发展，人们发现债务人的大量破产一定程度上既损害债权人的利益，也损害社会利益。尤其是大型企业，由于它们在经济中占有举足轻重的地位，某些企业对行业的发展至关重要，员工人数也多，一旦破产，非但普通债权人无法获得完全清偿，同时还会造成大量员工失业，轻则地区经济遭到重创，重则可能在一定范围内引起社会动荡。因此，我国新破产法从尽力挽救市场主体的角度出发，科学地设置了破产重整制度。该制度无论对参与重整程序的各参加人，还是对整个社会而言，都有着十分重要的意义：（一）对债务人的好处对被重整的债务人而言，债务人重整的直接目的是挽救财务

2023-03-09

397人看过
企业破产
企业破产员工如何申请补偿,企业倒闭破产操作流程

一、企业破产员工如何申请补偿向单位提出申请就可以了。企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业倒闭破产操作流程1、申请申请破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。2、受理人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的

2023-06-17

250人看过
债权人
如何赔偿破产企业的员工？

破产企业的员工的赔偿：破产财产在优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金费用，应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以员工前12个月的平均工资为基础，按照员工在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。破产企业的员工依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：1、依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次

2023-07-04

69人看过

企业破产
企业破产后，如何计算员工补偿金？

根据我国《企业破产法》规定,企业破产时,员工补偿金的清算标准应以劳动职工的平均工资为基础。经济补偿则根据劳动者在公司工作的年限进行分配。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。六个月以上的不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。按照我国《企业破产法》规定，企业破产时，员工补偿金的清算标准应以劳动职工的平均工资为基础。经济补偿则根据劳动者在公司工作的年限进行分配。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。六个月以上的不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。企业破产时，员工补偿金如何清算？在企业破产清算过程中，员工补偿金是一种重要的债权，需要得到妥善处理。根据《企业破产法》的规定，破产企业职工安置费用的清偿，应优先于破产企业的其他费用得到清偿。如果破产企业职工安置费用不足以清偿，可以要求全体债权人协商处理。如果协商不成，可以通过法定程序处理，将破产企

2023-08-27

275人看过
法律综合知识
企业破产员工能不能拿到补偿款

一、企业破产员工能不能拿到补偿款在此种情况下，公司宣布破产时，员工通常可获得相应的赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动法》相关规定，若企业因故破产，有义务按照相应程序向员工发放解约补偿金。具体而言，经济补偿金额度将依照员工在该企从业时间来决定，即每满一年即支付一个月工资作为标准；但如果是在六个月以上不足一年的时间段内解约，则需视同为一年的从业经历进行补偿；如不足六个月，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

2024-07-03

390人看过
法律综合知识
破产企业员工补偿应该如何解决

一、破产企业员工补偿应该如何解决企业破产应当给予职工经济补偿金。在本单位工作每满一年就补偿一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，企业进入破产程序后，清算组便会将员工的工资纳入财产分配方案。不需要员工自行维权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产由谁提出申请企业破产由债权人、债务人或者依法负有清算责任的人提出申请。直接向人民法院提出申请，企业法人不能清偿到

2023-09-22

488人看过
劳动者
员工补偿标准在企业拆迁中的作用

企业拆迁对员工的补偿标准为经济补偿。按员工在公司工作的年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的赔偿标准，并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。企业拆迁员工补偿标准如何计算（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动

2023-07-01

239人看过

企业破产
员工是否能获得企业破产后的补偿金？

企业破产清偿员工有补偿金。在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用；另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业倒闭后员工的基本工资的法律保障企业被法院裁定破产的，企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对破产债权应该按下列顺序进行清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。《中华人民共和国

2023-07-03

243人看过
劳动者
在破产企业中，员工因破产解除的劳动合同是否可获得赔偿？

应该给予补偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除劳动合同赔偿吗用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助

2023-07-16

371人看过
经济补偿
企业破产后员工能获得经济补偿吗？

这段内容讲述的是用人单位破产时需要向员工支付的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限来确定经济补偿的标准,每满一年支付一个月的工资。不满六个月的员工则按半年计算经济补偿,但最高不超过十二年。此外,工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业破产时需要支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。如果用人单位依照法律规定破产，就需要向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年就需要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2023-08-27

455人看过
法律综合知识
企业破产员工补偿标准有没有上限

一、企业破产员工补偿标准有没有上限1．企业破产时，对员工的补偿标准确实有上限。2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿，但这一补偿总额最高不能超过员工过去12个月的工资总额。这一规定旨在平衡企业破产时的经济负担与员工权益的保障，确保员工在面临企业困境时仍能获得一定的经济补偿。二、破产企业员工如何获补偿破产企业员工在获得经济补偿时，应首先关注企业破产清算的进程。1．在破产财产分配中，员工的经济补偿金享有优先受偿权。2．在企业清算资产并偿还债务时，应首先确保员工的经济补偿金得到支付，具体补偿标准以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限进行计算。3．对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。三、破产企业员工补偿法律条文关于破产企业员工补偿的

2024-08-08

60人看过

法律综合知识
破产企业是否应向员工支付补偿金

一、破产企业是否应向员工支付补偿金公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产清算的条件1．企业法人不能清偿到期债务；2．资产不足以清偿全部债务；3．明显缺乏清偿能力的。有以上情形，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。三、企业破产清算

2023-06-16

481人看过
法律综合知识
企业破产员工合同未到期如何补偿

一、企业破产员工合同未到期如何补偿企业破产员工合同未到期要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业破产员工如何申请补偿向单位提出申请就可以了。企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下

2021-12-15

250人看过