离职后公司能不能扣发职工的工资和奖金？-法师兄

离职后公司能不能扣发职工的工资和奖金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 08:41:16 187 人看过

职工离职，单位能否扣发奖金

增城居民黄先生：我在9月1日与原就职单位解除劳动合同，离职之后，我向单位人事部索要8月的绩效奖金2100多元遭到拒绝，理由是我在9月开始已不在公司工作，所以不再发放8月的绩效奖金(单位平时是把当月工资及上月绩效奖金一起发给员工)。我认为该做法不合理，损害了我的正当权益。

增城市劳动监察部门：用人单位的这种做法是违法的，公司无权扣取劳动者的工资和绩效奖金。提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这项义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。

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离职后扣除工资、奖金是否违法1劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得扣减或者拖延劳动者的工资。，劳动合同终止或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资相关知识：离职流程1.到共享服务中心提前领取《员工离职审批表》2.填写《员工离职审批表》3.人力资源部专家检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算员工在任职期间应向公司支付的薪酬金额4.离职人员的直接上级完成了离职面谈和离职原因调查

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没签劳动合同突然离职公司能不能扣工资

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兼职员工离职后，公司能否依据相关规定扣除其工资？

非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此公司无权扣发离职员工的工资。只要告知雇主即可终止工作，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方都可以随时终止，只要按当初的约定计算之前的工资。兼职员工突然离职,公司没有权力扣除其工资。根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,当事人辞职并不违法,公司无权扣发其工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职是按任务量、时间等计算工资的，并不是按月支付固定报酬，所以如果想离职的话，只要告知雇主就可以终止工作，劳动法里也有规定，非全日制用工双方都可以随时终止。在离职后，只要按当初的约定计算之前

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离职后不发工资能够索赔吗

一、离职后不发工资能够索赔吗离职后不发工资能够索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人能够申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人能够起诉到人民法院，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、突然离职是否能够不发放工资突然离职不能够不发放

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公司以离职为由不发奖金

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