考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。
法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配,但出于公平责任的原则,应由雇主承担更大的举证责任,现实的司法实践也是这么做的。
对于证据效力问题,应从公平责任的原则出发。加班制度在一般情况下都是由雇主控制,被雇者一般无法取得,最多只是学习过,在这种情况下加班制度实际上雇主占有绝对的优势,他可以修改制度或不完全贯彻制度,法官或仲裁官很难做出准确的判断。
但考勤卡由于雇主有原始记录,被雇者也有记录,具有比较平等的地位,证据更具有真实性。
一、追讨加班工资如何收集证据?
追讨加班工资,证据是关键在加班工资问题上,目前劳动者之所以不敢站出来维权,有两个方面的原因,一是在日益严峻的就业形势下,能保住“饭碗”就不错了,不愿意为加班费问题与单位“拗断”。另一个原因是不少劳动者并不知道如何收集证据。
证据问题成为劳动者追讨加班工资的“拦路虎”,就是因为证据问题,很多劳动者的加班工资就付诸东流。那么如何搜集证据,就成为追讨加班工资的前提。
对于证据问题,劳动者一定要在加班前和加班时搜集,千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集,且事后是很难搜集到证据的。
劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。
如果用人单位有考勤制度的,可按单位考勤制度的规定记录加班考勤,复制一份自己留存。
如果加班情况考勤无法反映,则应注意在实际加班时,对自己所做的工作进行记录,比如加班开会,劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
此外,劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来,这些都可以作为证据来用。
希望能给您带来帮助。随着劳动者法制意识的增强,劳动者并不像之前一样,遇到单位安排加班却不支付加班费时选择忍气吞声,更多的是会选择通过劳动仲裁等方式来合理索要加班费。在此过程中,加班证据的收集是至关重要的,劳动者如果在收集证据时遇到了困难,不妨寻求劳动相关的专家律师的帮助。
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