工资分配应遵循同工同酬原则,实现劳动投入与收获的正比。用人单位可以自行确定工资水平和分配方式,但需支付当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,同时也要依法支付法定节假日和婚丧假期间的工资。

工资分配应依据劳动投入与收获成正比的原则，实现同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假，用人单位也应当依法支付工资。

劳 动 法 规 定 ： 工 资 分 配 应 遵 循 同 工 同 酬 原 则 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资应当遵循同工同酬原则,即支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,根据第四十七条的规定,劳动者通过劳动合同或者集体合同规定,可以与用人单位协商确定工资。

虽然工资应当遵循同工同酬原则,但是这并不意味着劳动者可以要求用人单位支付与其同工同酬的工资。同工同酬原则仅适用于劳动者在同一用人单位内,且在同一种工作岗位上工作的情况。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工资应当根据劳动合同的约定发放,如果没有约定或者约定不明确,则可以由用人单位和劳动者协商确定。

因此,虽然工资分配应当遵循同工同酬原则,但是具体情况需要根据相关法律法规和合同约定来确定。

工资分配应依据劳动投入与收获成正比的原则,实现同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。同时,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工资应当遵循同工同酬原则,但是具体情况需要根据相关法律法规和合同约定来确定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。