员工档案遗失引发劳动争议单位需要赔偿吗-法师兄

员工档案遗失引发劳动争议单位需要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:23:54 365 人看过

员工档案遗失引发劳动争议单位需要赔偿。

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理。

《档案法》第二十四条下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任:

(一)损毁、丢失属于国家所有的档案的；

(二)擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；

(三)涂改、伪造档案的；

(四)违反本法第十七条规定，擅自出卖或者转让属于国家所有的档案的；

(五)将档案卖给、赠送给外国人或者外国组织的；

(六)违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；

(七)明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；

(八)档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。

在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。

企业事业组织或者个人有第一款第四项、第五项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；有违法所得的，没收违法所得；并可以依照本法第十六条的规定征购所出卖或者赠送的档案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳务派遣用工
非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗

一、劳务派遣单位与员工发生争议属于劳动争议吗1、劳务派遣单位和员工发生争议的，如果是因确认劳动关系发生的争议；因解除劳动合同产生的争议等，属于劳动争议。2、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。3、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。（2）《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被

2023-02-08

158人看过
仲裁委员会
丢失档案属于劳动争议?

案例分享：李先生在一家国企工作，档案一直由单位保管，现在他要退休了，单位突然说找不到他的档案，可能丢了。档案丢了对于李先生来说后果可能很严重，可现在单位根本不提赔偿问题。所以他想通过法律途径向单位索赔。可李先生听人说，档案问题不属于劳动争议，法院不管。丢失档案是否属于劳动争议?案例解析：退休涉及档案的转移。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理。

2023-06-10

382人看过
用人单位
用人单位遗失劳动合同,员工索赔

劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。一、劳动合同解除证明怎么写其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留

2023-04-06

224人看过
社会保险
档案转移发生争议是否是劳动争议

一、档案转移发生争议是否是劳动争议1、档案转移过程中发生争议的，属于劳动争议的范畴。2、劳动者解除劳动合同的，用人单位需要在规定时间内完成档案的移转手续。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位扣留辞职劳动者档案如何处罚1、根据劳动合同法规定，用人单位扣留辞职劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身

2023-06-17

152人看过

仲裁委员会
单位对员工处分是劳动争议吗？

我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实“无法可依”。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？读者：刘齐刘齐读者：贵公司领导的担心是多余的。你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机构是不会对该行为干预

2023-06-05

207人看过
有限责任公司
借调员工引起的劳动争议案件

原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满，借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，原告原工作单位破产，未对原告进行安置。1998年12月1日，被告下属的工作部门组建的某有限责任公司(法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。19

2023-06-07

320人看过
仲裁委员会
单位劳动争议仲裁操作指引

第一章用人单位作为申请人申请劳动争议仲裁第一条用人单位在下列情形下可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁：(1)劳动者违反培训协议，在约定的服务期届满之前无故离职，用人单位要求支付违约金的;(2)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务或竞业限制，用人单位要求支付违约金或/及赔偿损失的;(3)劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求承担赔偿责任的;(4)有法定事由，用人单位要求确认劳动合同无效、部分无效或劳动关系不成立的;(5)因劳动者的原因致使劳动合同无效并给用人单位造成损害，用人单位要求赔偿的;(6)劳动者故意或重大过失给用人单位造成重大损害，且劳动合同约定或依法制定的用人单位规章制度明确规定劳动者应承担责任，用人单位要求赔偿或追偿的;(7)其他用人单位依法可以申请劳动争议仲裁的。

2023-06-06

84人看过
直系亲属
劳动争议要到用工单位处理吗？

劳动争议不是必须要到用工当地去处理的。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；当事人对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。广东省劳动争议仲裁委员会关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件有关问题的通知发布部门：广东省劳动争议仲裁委员会发布文号：粤劳仲［2004］2号为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号），现对受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件的有关问题通知如下：一、各级劳动争议仲裁委员会对非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）与受到事故伤害或者患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属就赔偿数额发生的争议，或者用人单位与伤残童工或死亡童工的直系亲属就赔偿数额发生的争

2023-07-28

91人看过

申请劳动仲裁
特殊工伤引发劳动争议

未成年人小丽(化名)在单位工作时，左手不慎被机器辊轴挤压伤，致十级伤残。因单位不愿向她支付医药费，小丽将单位告上了法院。近日，在青浦区法院的主持调解下，小丽(化名)与其单位之间的劳动纠纷终于结束，单位同意支付给小丽1万多元工伤保险。隐瞒年龄找工作小丽中专毕业后便踏上了社会，由于是未成年人，她迟迟没有找到工作。小丽的父母都是下岗职工，家中的经济情况很不好，懂事的小丽很想找一份工作，但每次招工，面试单位总因她是未成年人而拒之门外。2006年11月，小丽从安徽老家来到青浦，在一次招工面试前，她听到一同面试的人说，只要和他们说忘记带身份证了，有些单位就不会追问年龄了。于是在面试时，小丽谎称自己身份证丢了，但是自己带了户口本来。面试单位在翻阅了户口本后，便向小丽询问了一些情况，随即表示录用她了。在填写员工个人信息时，小丽将自己的出生日提前了两年。该单位对此并没有怀疑，只是说，如果小丽不能提供身份证，

2023-04-26

243人看过
非物质文化遗产
书法需要申遗吗——书法申遗引发争议

前不久，广东省政协举行的第二届广东青少年书法大赛座谈会上，广东书协副主席纪光明表示，广东书法协会正在计划将书法申报为世界口头与非物质文化遗产。书法申遗的议题一提出来，立即引来网友的热议，支持的观点认为，现在中国书法人号称千万大军，看似不存在延续问题，但科技的发达、电脑的普及又很大程度上影响了书法的普及和延续；而反对的网友则表示，书法与汉字同在，与中华民族同在，根本不需要申遗。标准很难量化尽管非物质文化遗产的申报有基本的要求和相关的程序，但标准是人掌握的，能否入选也是由人来裁定的，标准落实到具体的文化上时是无法绝对量化的，主观因素很多。而且，申报者是否能够充分调查非物质文化遗产的情况，是否能够完全把文化展现出来也存在不确定因素，这就使非物质文化遗产的界定很难。北京师范大学文学院教授、民俗学与文化人类学研究所所长刘铁梁表示。据了解，非物质文化遗产申报有三个基本条件，一个是艺术价值，一个是处于濒

2023-06-08

398人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同引发的争议

案例一：王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日，约定违约解除劳动合同的一方应支付对方相当于王某一年工资的违约金。2007年3月初，王某在朋友那里找到新的发展空间，决定跳槽，于3月10日向人力资源部提出辞职并表示希望马上能办妥离职手续。该公司人力资源部经请示总经理认为不能同意其辞职，于是答复其不同意，要求其继续履行劳动义务，王某随后仅处理手头遗留工作，与同事进行私下交接，不再接受公司新分配任务，4月10日，王某再次向人力资源部表示马上离职，随后收拾私人物品，并向财务部门要求结算工资。财务部门答复其应当承担违约金12个月工资，并保留追究其法律责任的权利。王某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其最后一个月的工资，公司反诉要求其承担12个月的违约金。案例二：王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日，约定王某为部门主管，全面负责所在

2023-04-22

228人看过
裁员
企业“变相裁员”引发劳动争议

受金融危机影响，本市劳动争议案件数量持续、大幅上升。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件较多。昨天，记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉，本市将规范用人单位经济性裁员，维护劳动者合法权益。同时，应对金融危机，启动实施“1+3”就业计划，保持就业局势稳定。追讨加班费占较大比例据相关人士介绍，近年来，上海的劳动就业体制和劳动关系状况发生了很大变化，劳动争议案件数量持续、大幅上升。相比以前劳动争议案件，目前案件类型主要集中在劳动者要求用人单位缴纳社会保险费、经济补偿金、赔偿金、支付工资、加班费、要求恢复或解除劳动关系等方面。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件在收案总数中占相当大的比例。由于上海部分企业属于出口加工型企业和劳动密集型企业，受金融危机影响，一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员，导致劳动争议案件大幅上升。近期劳动争议案件中有一个较为突出的特点就是：出现变相经济性裁员。主要

2023-04-22

152人看过

经理
单位雇员因工作不力所引发的损失赔偿困惑

需要赔偿；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因手机关机解雇员工单位败诉因手机关机而遭单位解雇，当事人为此起诉维权。近日，南宁市江南区人民法院对这起劳动争议案件进行宣判。2007年5月12日，粟林杰被广西某汽车销售有限公司招聘为维修施救员，粟林杰参加了公司的培训。双方对试用期限和工资进行了约定，但没有签订劳动合同。2007年9月28日23时，公司接到客户求助电话后与粟林杰联系，但联系不上。次日上午，公司服务部经理向粟林杰了解情况时因双方言语不和发生口角。随后，公司以粟林杰工作表现不积极，不服从工作安排，态度恶劣，违背施救员工作岗位职责为由，解除与粟林杰的劳动关系。粟林杰向劳动仲裁

2023-07-07

237人看过
辞退
辞退职工引发争议单位负责举证

2010年3月2日，沈某应聘到临沭某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。同年10月29日，该公司以沈某不能胜任工作为由，要求他办理辞职手续，但未出具任何书面证明，并承诺说如果沈某主动辞职，公司在其他公司了解沈某工作经历时会多说好话，沈某当场表示不能接受，提出公司如果解除劳动合同，应按照《劳动合同法》给予相应补偿。同年11月3日，该公司向沈某出具了解除劳动合同通知书，以不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作为由，解除了双方的劳动合同，且拒绝给予任何补偿。沈某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因该公司无法出具证据证明辞退沈某符合《劳动合同法》有关规定，故双方应当继续履行劳动合同。鉴于沈

2023-04-25

80人看过