该段内容讲述了轻微工伤不会对个人产生严重的影响，主要思想是强调轻微工伤不会导致伤残等级，不会影响个人劳动能力，也不会对个人产生医疗上的依赖，同时还能享受工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用会从工伤保险基金或所在省市规定的标准支付，工伤职工治疗工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工住院初期有生活自理障碍的由所在单位负责护理。如果用人单位没有参加工伤保险，所有费用由用人单位承担。

轻微工伤不会导致伤残等级，这意味着在受伤后不会影响个人的劳动能力。此外，也不会对个人产生医疗上的依赖，而且还能享受工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

停 工 留 薪 期 ： 工 伤 职 工 如 何 获 得 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗，工伤职工或其近亲属或所在单位应当书面通知统筹地区社会保险行政部门，由统筹地区社会保险行政部门核发停工留薪期工资。工伤职工在停工留薪期需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付生活不能自理补贴。

同时，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，在停工留薪期满后，可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内可以获得由工伤保险基金按月支付的伤残津贴和生活不能自理补贴。在停工留薪期满后，如果仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在轻微工伤后不会影响其劳动能力,也不会对医疗产生依赖,还能享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工在停工留薪期内可以获得伤残津贴和生活不能自理补贴,而在停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。