老板跑路劳动仲裁了也不赔偿-法师兄

老板跑路劳动仲裁了也不赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 08:23:17 465 人看过

一、老板跑路劳动仲裁了也不赔偿

老板跑路劳动仲裁了也不赔偿，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职工就可以向法院申请执行。

二、劳动仲裁的范围

劳动仲裁范围：

1．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

4．因确认劳动关系发生的争议；

5．其它。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁书怎么写

申请劳动仲裁书应当写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁联系不上老板就不管了吗

不是的。劳动仲裁开庭，被申请人拒不到庭的，可以做缺席宣判。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-04-15

207人看过
法律综合知识
老板跑路了劳动局追回工资要多久

一、老板跑路了劳动局追回工资要多久老板跑路了劳动局追回工资一般在两到三个月内。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、公司倒闭老板跑了怎么办员工可以采取以下措施：1．向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申

2023-05-13

196人看过
法律综合知识
老板跑路劳动局会给工资吗

一、老板跑路劳动局会给工资吗老板跑路劳动局会给工资。拖欠工资老板跑路找劳动局有用的，要求支付工资和25％经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资几天算违法工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。三、拖欠工资可以单方面离职吗单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依

2023-05-18

179人看过
法律综合知识
没签劳动合同老板欠工资不给怎么办老板跑路

一、没签劳动合同老板欠工资不给怎么办老板跑路没签劳动合同老板欠工资不给老板跑路的解决办法是：劳动者可以收集工作服、出入证、工资表、记工表、工资欠条、报销单等证据来证明存在事实劳动关系。然后通过以下方式追讨拖欠工资：1．劳动者可以到当地劳动局劳动监察委员会投诉；2．劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序追讨自己的工资报酬。二、工资拖欠如何申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：1．到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2．申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。3．提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内

2023-10-24

315人看过

法律综合知识
老板跑路申请劳动仲裁他说需要证据证明没有怎么办

一、老板跑路申请劳动仲裁他说需要证据证明没有怎么办老板跑路申请劳动仲裁他说需要证据证明没有是无法申请劳动仲裁的。在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁在多久内申请有效劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

2023-05-04

489人看过
申请劳动仲裁
公司跑路，老板如何赔偿员工

组织员工，封存公司所有价值的东西，不要让其他债权公司撤回，向劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。按法律规定，破产公司残值首先得支付员工工资，付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。当然，如果麻烦的话，自己搬行李闪闪发光吧。别搬太多，抵你工资就行。分公司倒闭如何赔偿员工一、分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工：（1）公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭老板无力赔偿怎么办公司倒闭老板无力赔偿可以通过以下方式处理：1、公司倒闭老板无力赔偿的，可以申请进行破产清算，债权人应当申报债权，公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿；2、公司倒闭老板无力赔偿的，可以通过对公司固定资产进行拍卖，以拍卖所得

2023-08-05

323人看过
法律综合知识
老板欠薪“跑路”，劳动者如何维权

用人欠薪的，劳动者维权途径有：1．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院在接到劳动者申请后应当依法发出支付令督促用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬。2．劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。3．劳动者对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-12

110人看过
劳动仲裁
劳动仲裁对老板的影响

申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。一、企业监控员工电脑违法吗企业是有权监控公司电脑的，企业对员工上班时间的上网行为管理也是必要的。一方面电脑是公司的，员工上班时间使用电脑，老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。另一方面老板不能为所欲为，老板如果要监控员工聊天行为，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，因为微信及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式，仍属于宪法所保护的通信范围。公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施局域网监控，可能

2023-03-04

165人看过

法律综合知识
老板被劳动仲裁的后果

一、老板被劳动仲裁的后果当老板面临劳动仲裁时，如果不认真对待并采取相应的行动，可能会带来一系列不利的后果。1．如果老板未能在规定的时间内对仲裁裁决提起诉讼，并且也没有按照裁决书的要求履行相关义务，劳动者有权向当地人民法院申请强制执行。这意味着老板可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押财产等。2．老板还可能因为拒不履行仲裁裁决而被法院纳入失信被执行人名单，这不仅会影响个人的信用记录，还可能影响企业的正常运营和声誉。因此，老板在面对劳动仲裁时，应当认真对待，并严格按照裁决书的要求履行相关义务，以避免不必要的法律纠纷和后果。二、履行裁决的必要性履行仲裁裁决是老板应当履行的法律义务，也是维护企业声誉和信用的重要举措。1．仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即具有强制执行力。如果老板不履行裁决，就可能会面临劳动者的强制执行申请，这不仅会增加企业的法律成本，还可能影响企业的正常运营。2．履行裁决有助于维

2024-04-08

405人看过
劳动仲裁
工伤老板不赔怎么办，劳动仲裁有用吗

工伤老板不赔偿怎么办？劳动仲裁有用吗？用人单位与工伤职工因工伤待遇发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。是否有用，需要结合具体案例来考察。一般来说，它是有效的，因为根据《工伤保险条例》第五十四条和《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条的规定，我国法律倾向于保护劳动者的权益，工伤职工与停工期间不支付工资的用人单位之间的争议，属于劳动争议。协商不成的，应当申请劳动争议仲裁。仲裁裁决发生法律效力而不予支付的，申请人民法院强制执行《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与劳动者之间有关工伤待遇的争议，依照《工伤保险条例》第五条有关处理劳动争议的规定处理《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人

2023-05-07

356人看过
法律综合知识
老板跑路劳动局找不到人可以报警么

一、老板跑路劳动局找不到人可以报警么老板跑路劳动局找不到人可以报警。可以拨打110报警电话。老板跑路了，一般情况下，劳动者可以报警的，但是警察对于劳动争议案件不予处理。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议必须先劳动仲裁吗劳动争议案件需要先仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动争议的种类1．因用人单位开除、除名、辞退职工和职

2023-05-20

252人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁要不要跟老板说

已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。一、累犯是否可以免于刑事处罚累犯是否可以免于刑事处罚要根据具体情况来确定：有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：1、情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪；2、犯罪已过诉讼期限的；3、特赦免除刑罚；4、告知处理的犯罪，未告知或者撤回的；5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；6、其他法律规定免除追究刑事责任的。二、变更劳动合同应当采取的方式有哪些变更劳动合同应当采取的方式有：（一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；（二）在一定的期限内双方进行协商；（三）签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间；（四）因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。三、多久不上班可以开除，这可怎么开连续几天不上班，单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人

2023-02-18

469人看过

报警
老板不执行劳动仲裁能报警吗

老板不执行劳动仲裁，员工可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、仲裁结果出来后的执行方法是什么仲裁结果出来后的执行方法，根据《仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据第六十三条，被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。根据第六十四条，一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。二、申请法院强制执行程序是什么根据民事诉讼法规定，

2023-03-24

268人看过
劳动仲裁
老板被劳动仲裁要不要请律师

老板被劳动仲裁一般不需要请律师。申请劳动仲裁不算打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。一、劳动仲裁的有效时间提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不受理的，应当说明理由。二、劳动仲裁裁决书具体什么时候

2023-04-01

286人看过