一、劳动合同诈骗公司怎么赔偿
劳动合同诈骗公司的赔偿一般会根据劳动者工作的年限来进行计算赔偿,只要多满一年就要多支付一个月的经济赔偿。
用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形有如下:
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍。用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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合同诈骗也属于诈骗罪的一种,我国法律规定了定罪数额,只有数额达到较大(3000元以上)才成立诈骗罪,法院才会定罪处罚,诈骗数额有三个标准,数额较大,指个人诈骗公私财物三千元以上;数额巨大,指个人诈骗公私财物三万元以上;数额特别巨大,指个人诈... 更多>
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公司欺诈劳动合同怎么赔偿标准青海在线咨询 2022-08-07按照法律规定,劳动者应当有一个劳动合同书。如果劳动者未取得劳动合同书的,则用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。 如果您所述单位篡改日期被采纳的,则用人单位属于违法解除劳动合同,按照规定,员工可以要求继续履行合同,也可以要求单位支付经济赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。计算方法为每工作满一年,支付一个月的工资补偿(即满一年,支付两个月的工资赔偿),赔偿部分从2008年新法实施后开始计算。
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公司欺诈劳动合同怎么赔偿标准的?重庆在线咨询 2022-08-20按照法律规定,劳动者应当有一个劳动合同书。如果劳动者未取得劳动合同书的,则用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。 如果您所述单位篡改日期被采纳的,则用人单位属于违法解除劳动合同,按照规定,员工可以要求继续履行合同,也可以要求单位支付经济赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。计算方法为每工作满一年,支付一个月的工资补偿(即满一年,支付两个月的工资赔偿),赔偿部分从2008年新法实施后开始计算。
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公司不签劳动合同怎么赔偿,公司未签劳动合同如何赔偿甘肃在线咨询 2022-04-07劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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公司合同诈骗公司合同诈骗怎么处理河北在线咨询 2022-02-16合同诈骗:如在签订合同过程中明知自己无合同约定的投资/运营实/体项目,没有实际履行能力而骗取对方钱财且数额较大/巨大/特别巨大,则其行为已构成合同诈骗罪。 诈骗犯罪(刑法第二百六十六条):3000元以上的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金或者单处罚金。 3万元以上的,处三年以上十年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 50万元以上的,处三年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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劳动公司不签劳动合同怎么赔偿台湾在线咨询 2022-02-21你搜集以下证据,1在该单位工作及年限(从工资发放记录会议记录考勤等方面证明)2工资数额(有银行帐户信息或者工资条等支持)你在此纠纷中有比较大的利益:包括经济补偿金未签合同期间的双倍工资补缴社会保险等.如果单位开除你,则你可以主张经济赔偿金(补偿金的2倍)如有其他疑问可以与本律师电话联系.