讨论病假归属的依据及其变化-法师兄

讨论病假归属的依据及其变化

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 20:31:01 335 人看过

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

病假病假比例

根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；

（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；

（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；

（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；

（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

而如果职工患病超过六个月以上的：

（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发；

（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发；

（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。）

（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

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