一、上班把脚趾切了怎么办

处理程序之一是进行工伤认定环节。当事故伤害已然发生，或者劳动者的健康状况已经经过诊断并被判定为职业病之日开始算起，相关用人单位应在三十天内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请书。在这之后，倘若针对工伤认定结果持有异议者，可依法行使行政复议权或行政诉讼权以寻求公正解决方案。待到病情相对稳定下来之后，如若出现了肢体残缺或劳动力受限等情形，相关申请人有权利向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。对于那些对设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议的单位或个人，他们有权在收到该鉴定结论之日起的第十五个工作日内向省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论则具有最终效力。

最后，依据伤残鉴定的等级，依照国家法律法规的具体规定来进行相应的赔偿事宜。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上班把公司财物受损要承担多少

对于这种情形，我们需依据具体情境进行细致的分析和考量，以确保能采取恰当且合适的处理方式：

首先，假如相关行为人是有意地破坏公司财物，那么就必须依照财物所遭受的实际损失程度进行赔偿；

其次，若该行为属于工作失误导致的损坏，则可考虑不予赔偿。

然而，在决定是否赔偿以及赔偿金额时，我们应该遵循劳动合同中的相关条款或者用人单位的管理制度进行明确规定。同时，我们还须注意，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资总额的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。