返聘合同被终止后是否可以获得经济赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 18:56:52 276 人看过

返聘合同解除后,是否能得到赔偿,应当按照具体情况来确定。返聘合同不同于法律规定的劳动合同,返聘的人员都是已经退休的,所签订的合同应当由《中华人民共和国民法典》调整,合同解除后,当事人是否能得到赔偿,必须按照解除的具体情况来确定,一般来说,因解除造成损失的,可以得到赔偿,未造成损失的,无法得到赔偿。

退休返聘合同解除怎么写

退休返聘合同解除通知书应该写明根据国家法律规定与退休职工在某个时间段终止劳动合同,且不再签订退休返聘合同。通常情况下劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,双方就可以协商签订退休返聘合同了。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 14:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济赔偿相关文章
  • 合同终止,劳动者能获得经济补偿吗?
    劳动合同法滴49条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单依照本法第四十条规劳动合同法滴49条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)依照法律、行政法规规定的
    2023-06-10
    153人看过
  • 合同终止,劳动者能获得经济补偿吗?
    劳动合同法滴49条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)依照法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同的情形用人单位解除劳动合同的情形劳动合同终止的情形【法律界提示】依照上述的规定可以看出,劳动合同不论是终止还是解除,都发生经济补偿的问题。一、支付经济补偿金的规定《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳
    2023-06-26
    246人看过
  • 终止无期限合同是否可获得补偿
    无固定期限劳动合同终止是否给予补偿取决于无固定期限劳动合同是否合法终止。违反《劳动合同法》规定终止劳动合同的,用人单位应当给予补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形职工在业余时间从事兼职是否违法1。首先,员工在业余时间从事兼职工作并不违法。中国的法律没有明确禁止员工在业余时间从事兼职工作,而是
    2023-05-07
    500人看过
  • 被迫辞职是否可以获得经济补偿
    满足条件的话是可以获得补偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-06-13
    161人看过
  • 退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
    在达到法定退休年龄,原单位为你办理正式退休手续后,就不具有劳动法意义上的劳动者资格,即与被告的劳动关系也就此终止,你与该公司之间应是一种劳务关系,不属于劳动法调整范围,不符合劳动法关于给付经济补偿金的条件,因此你的经济补偿请求不能获得支持。一、超过法定退休年龄工伤待遇是否可以享有不可以,超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由如下:第一,劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权,但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,达到退休年龄劳动(合同)关系终止属于法定终止情形。双方劳动(合同)关系终止的原因属于劳动者主体资格灭失问题,双方不存在劳动法律关系,即双方存在其他法
    2023-04-11
    168人看过
  • 退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
    李先生问:我是公司员工,6年前达到法定退休年龄,公司为我办理了正式退休手续。之后,公司又返聘我回原单位工作。近来,公司因我年事已高,将我辞退。我认为单位将我辞退,应当支付解除劳动合同补偿金4800元,请问,我能否获得法律支持?律师解答:在达到法定退休年龄,原单位为你办理正式退休手续后,就不具有劳动法意义上的劳动者资格,即与被告的劳动关系也就此终止,你与该公司之间应是一种劳务关系,不属于劳动法调整范围,不符合劳动法关于给付经济补偿金的条件,因此你的经济补偿请求不能获得支持。
    2023-04-23
    219人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法... 更多>

    #经济赔偿
    相关咨询
    • 劳动合同终止是否可以获得经济补偿
      青海在线咨询 2022-05-09
      《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”这里的国家规定如《全民所有企业招用农民合同制工人的规定》,除此外,本人未见到其它类似规定。
    • 终止劳动合同后能否获得经济补偿金
      香港在线咨询 2022-06-28
      1、劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的,劳动者能获得经济补偿金。 2、用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的补偿金。
    • 员工终止合同可以获得经济补偿吗
      澳门在线咨询 2022-08-01
      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
    • 终止劳动合同可以获得经济补偿金吗
      青海在线咨询 2022-11-10
      1、在法定的情形下,终止劳动合同是有经济补偿金的。 2、用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签的; 3、用人单位被依法宣告破产的; 4、被吊销营业执照、责令关闭的。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依
    • 员工终止合同是单方面的可以获得经济赔偿吗
      海南在线咨询 2022-07-03
      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。