工伤找劳动局还是社保局-法师兄

工伤找劳动局还是社保局

来源：互联网时间： 2024-07-12 02:00:26 177 人看过

一、工伤找劳动局还是社保局

当发生工伤事故时，受伤员工或其家属需要了解的是，工伤鉴定和相关手续的处理通常是由社保局（人力资源和社会保障局）负责的，而不是劳动局。

社保局是负责社会保障事务的专门机构，其中包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的核定与支付等。

二、工伤鉴定需提交哪些材料

在申请工伤鉴定时，申请人需要准备并提交一系列必要的材料。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，这些材料主要包括：

1．工伤认定申请表：该表格需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2．与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单等，用于证明受伤员工与用人单位之间的劳动关系。

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明受伤员工因工作原因受到伤害的关键证据，必须由具有资质的医疗机构出具。

此外，如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人应按要求及时补正。

三、工伤鉴定的具体程序是什么

工伤鉴定的具体程序如下：

1．提出申请：由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请。

2．提供材料：申请人需提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，以及相关的证明材料。

3．材料审核：劳动鉴定委员会会认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理。

4．安排鉴定：对符合条件的申请，劳动鉴定委员会会统一安排鉴定，并提前通知企业及有关人员。

5．医学诊断：劳动鉴定委员会会委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组进行医学诊断。

6．确定等级：专家组根据诊断意见确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。

7．通知结果：劳动鉴定委员会会将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

如职工对鉴定结论不服，可向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查，对复查结论仍不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

《工伤保险条例》第一十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
社保局和劳动局是否相同？

本文介绍了劳动局和社保局在组织结构上的差异以及它们的不同职责。劳动局是一个独立的国家编制单位，负责拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划和起草相关法律法规草案等工作，而社保局是劳动局下属的一个部门，负责社会保险基金预测预警和信息引导等工作。在一些地区，劳动局和社保局已合并为一个部门，但在其他地区仍然是两个独立的单位。劳动局和社保局在组织结构上存在差异。劳动局是一个独立的国家编制单位，而社保局则是劳动局下属的一个部门。根据最低行政级别的规定，劳动局是正局单位，而社会保障则是股级单位。随着时间的推移，社会保障部门被升格为副局。如今，许多城市已经将劳动和社会保障局合并为一个部门，但在一些地区，劳动局和社保局仍然是两个独立的单位，分别称为劳动局和社保局。劳务局的职责是什么1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；2、负责就业、失业和相关社会保险基

2023-09-10

196人看过
生育保险
社会保障局就是劳动局吗

社保局和劳动局是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。社保局为人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。人力资源和社会保障局下设：办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进（失业保险）科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作（劳动监察）科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。法律依据：《第十一届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定》第五条组建人力资源和社会保障部。将人事部、劳动和社会保障部的职责整

2023-04-07

362人看过
工伤保险
工伤保险可以找劳动局仲裁吗

工伤保险待遇由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、双倍工资仲裁有效期是多久用人单位单位未签劳动合同，应当支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、民法典欠薪不还怎么办欠薪不给，劳动者首先可以协商解决，如果协商不通，可以直接到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、离职后劳动仲裁几年有效员工离职在一年内提起劳动仲裁有效。劳动争议申请仲

2023-03-28

146人看过
仲裁委员会
劳动局会不会去找工商局

公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。在我国的《劳动法》中明确的规定了：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。相关阅读：员工可以在一下情况出现的时候利用法律的武器来维护自身的权益：（一）用人单位未按照合同约定的时间或者按照国家规定及时足额的支付劳动者应得报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付员工报酬的；（三）安排了加班但是没有支付员工加班费的；（四）解除或者终止合同未按照相关的法律法规支付员工经济补偿费用的。这就是不发工资找劳动局有用吗的回答。一、劳动局会不会去找工商局可以使用。当然，网上查询到的企业信息打印出来提交，也是可以的。各地工商局网站都有相应的企业信息查询。在线查询即可。

2023-02-18

346人看过

社保
工伤可以找社保局赔偿吗

工伤需要由用人单位赔偿，社保局不承担赔偿责任工伤赔偿有哪几项1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的

2023-05-04

326人看过
工伤鉴定申请
找劳动局进行打工伤鉴定

工伤鉴定需要向劳动局提出,自受伤之日起30日内,用人单位应向劳动局提交工伤认定申请。如果用人单位错过了30天内的申请期限,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请。若超过一年的期限,将不再受理。工伤鉴定需要向劳动局提出,自受伤之日起30日内,用人单位应向劳动局提交工伤认定申请。如果用人单位错过了30天内的申请期限,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请。若超过一年的期限,将不再受理。劳动局如何处理工伤鉴定申请？根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要进行劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。根据上述规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构提出工伤职工劳动能力鉴定

2023-08-31

87人看过
社保
解除劳动合同工伤社保局补助

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。一、员工十级工伤解除劳动合同怎

2023-03-02

330人看过
社保
社保局和劳动局是一个单位吗

一、社保局和劳动局是一个单位吗是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局下设：办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进（失业保险）科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作（劳动监察）科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。二、人力资源和社会保障局的相关职责人力资源和社会保障局的职责1、将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。2、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。3、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。4、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。5、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层

2023-03-12

298人看过

社保
产假是找社保局吗

产假需要向用人单位申请，产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。一、产假工资和生育津贴可以都拿吗虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。二、产假工资发放标准第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于

2023-03-21

450人看过
社保
社保是税务局收还是社保局收?

社保的缴费将由税务局统一征收。税务局掌握着企业的收入数额，以后社保的征收将更加严格。一、社保查询发现单位缴费为零是欠缴吗单位缴费为零可能是单位存在拖欠缴纳社保的行为。用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、重庆社保是怎么缴费的一、线下申报参保缴费方法：参保人员携户口簿到户籍所在地乡镇（街道）社保所、村（社区）办理参保（登记）缴费手续。各乡镇（街道）社保所、村（社区）对符合参保条件的且已在金保网登记基本信息的人员，由参保人员确定参保档次后，征收人员通过税务部门的代征客户端、专用POS机进行缴费

2023-04-03

279人看过
工资
公司不发工资去劳动局还是人力资源社会保障局

一、公司不发工资去劳动局还是人力资源社会保障局(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、解除合同是否可以获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”三、老板不给工资去哪

2023-04-03

433人看过
工资
找了劳动局还是不给工资怎么办

对于老板欠薪：第一步：搜集其欠薪证据第二步：确保双方构成劳动关系（注意，这里构成劳动关系需要老板拥有用工资质，且双方确实构成实质性全日制劳动关系，如果老板没有用工资质或者双方仅仅是灵活就业不行）第三步：如果满足上述两条，劳动者可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付欠薪第四步：一旦仲裁胜诉且生效，老板没有反驳或反驳理由不成立，工资金额不超过12个月的，可以直接去法院申请支付令，然后进入执行程序，不需要再通过诉讼之后，由法院帮你执行，如果老板拒不执行且恶意隐瞒财产，可能构成犯罪，而且会被列为“老赖”但请注意，以上流程是双方构成劳动关系才可以，如果老板只是私人雇佣，或者双方是临时性工作，那么仅构成一般劳务关系，劳动部门不予受理，需要维权只能通过诉讼。一、工资少发去哪里投诉一、向用人单位所在地的劳动局投诉。二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的

2023-06-23

229人看过

工资
欠的工资是去劳动局找还是去仲裁？

出现拖欠工资问题可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。辞职后原单位欠的工资还没有给，还可以去仲裁委提起仲裁吗辞职后原单位欠的工资还没给，还可以去仲裁委提起仲裁吗可以，不过有时效规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一

2023-07-22

498人看过
工伤保险
人社局工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。一、社保四险都有什么？社会保险的四险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。养老保险是劳动者在达到法定的退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。工伤保险也称职业伤害险。劳动者由于工作原因并在工作的过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、伤残、致残者以及死亡者生前供养亲属提供的必要物质帮助。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。二、交社保能查到已婚或者未婚吗

2023-03-30

303人看过