劳动局能解决工资要钱吗？-法师兄

劳动局能解决工资要钱吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 04:02:26 430 人看过

不能要钱。劳动行政部门发现用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的，责令用人单位支付劳动者劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的劳动行政部门的职责范围，劳动行政部门在履行其职责过程中不得向劳动者要求支付费用。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗

一、个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗1、个人去劳动局告老板不发工资，如果情况属实的，能要到钱。劳动局可以责令老板限期支付;逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也

2023-01-27

107人看过
工资
劳动局工资讨要的详细解释

1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。劳动局可以异地讨要工资吗一、劳动局可以异地讨要工资吗1、劳动局不可以异地讨要工资。劳动纠纷一般属于属地管辖，因工资发生纠纷的，应当向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议到当地人力资源和社会保障局投诉或者直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

2023-07-04

408人看过

工资
劳动局能否解决公司辞退员工工资问题？

有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。临时工去劳动局有用吗有用。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（

2023-07-03

481人看过
工资
美发行业不支付工资：劳动局能否解决？

有用。依据我国相关法律的规定，美发行业的用人单位不给劳动者发工资时，劳动者向劳动局投诉是有用的，确实存在不发工资行为的，劳动局会责令单位发工资，并且进行处罚。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。美发行业是否适用于劳动合同法适用。签订合同，公司必须遵守劳动合同法规定。中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

2023-07-04

322人看过
法律综合知识
工伤骨折工资只发了1100多，劳动局能帮助解决吗

一、工伤骨折工资只发了1100多，劳动局能帮解决吗诚然，您可以首先前往本地劳动职能部门办理工伤认定手续。这无疑是解决诸如此类问题的关键环节，若不进行工伤认定，则无法实现通过工伤事故获得法定赔偿权益。倘若雇主并未提出申请，那么作为劳动者的您必须自受伤之日起的一年之内自行申请。根据相关法律法规，当劳动者由于工作原因遭受残疾而被评定为第七级至第十级残疾程度时，将享有以下相应权利：（一）从社会保险中的工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，其标准规定如下：七级残疾者为13个月的本人工资，八级残疾者为11个月的本人工资，九级残疾者为9个月的本人工资，十级残疾者为7个月的本人工资；（二）在劳动、聘任合同到期结束后，或劳动者自己主动向用人单位提交辞呈的情况下，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，同时，由用人单位发放一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标

2024-07-11

395人看过
调解委员会
信访局能解决劳动争议吗

信访局能解决劳动争议吗结果有两个：一是沉入大海；二是国家信访局把你的信转到你的地方局，其实也不复杂。如果发生劳动争议，可以到当地劳动监察部门投诉，请求仲裁，简单有效，信访局未必能解决，建议直接向信访局职能部门劳动仲裁委员会投诉负责办理人民群众给市委、市政府的信访，接待来访人员，听取人民群众的意见、建议和要求，确保信访渠道畅通，及时向市委、市政府反映群众来信、来电、来访的重要意见和重大问题。承办党中央、国务院、省委、省政府、苏州市委、市政府和市委、市政府领导交办的信访工作；根据市委、市政府领导的意见，将信访事项移交有关部门和镇（场）办理，并对信访事项的办理和执行情况进行检查监督。协调处理跨地区、跨部门的重要信访工作；配合职能部门办理和监督老旧户和重要信访案件4。检查、指导、监督各镇（场）和市直机关、部门、单位的信访工作，开展信访宣传研究工作。为信访人员提供相关政策咨询，做好思想指导和矛盾解决

2023-05-07

106人看过

工资
工资拖欠困扰农民工：劳动局是否能够解决？

根据劳动合同的约定和法律规定,单位有责任支付员工的工资。如果单位拖欠工资,这是违法行为。员工有权要求单位补发拖欠的工资。单位拒绝支付的话,可以注意收集劳动合同、工作证明如工作服、打卡记录、签到记录、工资单据、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同的约定和法律规定，单位有责任支付员工的工资。如果单位拖欠工资，这是违法行为。员工有权要求单位补发拖欠的工资。单位拒绝支付的话，可以注意收集劳动合同、工作证明如工作服、打卡记录、签到记录、工资单据、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。农民工工资拖欠怎么办？农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点问题。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法进行维权。首先,

2023-08-19

91人看过
法律综合知识
劳动局如何解决口头协议工资

一、劳动局如何解决口头协议工资劳动局解决口头协议工资的，需要证明劳动关系方面的证据。例如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、用人单位盖章的考勤记录。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、农民工工资问题应如何解决农民工工资问题的解决办法：1．要主动收集证据。如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真实证据，如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。2．可以拨打举报电话。遇到被

2024-02-07

456人看过
工资
劳动局真的能帮员工要回工资吗

工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集。如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。通过劳务局讨要工资的步骤：1、到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资；2、可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。依据相关法律规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿

2023-08-09

350人看过
工资
劳务局怎样解决工资

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。一、拖欠工资诉求书怎么写？写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、遇到公司拖欠工资怎么办公司拖欠工资的，劳动者可以去

2023-04-05

234人看过

不可抗力
老板欠我打工钱劳动局多长时间能解决

拖欠工资告到劳动局，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解，调解成功应当制作调解协议书，调解不成功或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。当事人要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁多久可以拿到钱劳动仲裁作出裁决后15天内拿到工资。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员

2023-06-29

168人看过
工伤保险
劳动局怎么解决工伤

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、雇员受

2023-03-11

121人看过
工资
劳动局通常需要几天才能解决拖延的工资问题

工资拖欠问题一直是劳动者的痛点。虽然法律未对拖欠工资的具体时限进行明确规定，但通常应以劳动合同中约定的日期为准，即发放工资的日期。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往劳动局举报。劳动者拖欠工资将侵犯其合法权利，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于工资拖欠到何时可以去劳动局举报,法律并未具体规定需要等待多长时间,通常情况下应以劳动合同中约定的日期为准,即发放工资的日期。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动局一般拖工资几天可以去拖？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，经用人单位书面通知后，拖欠工资的劳动者可以在工资支付日期

2023-09-06

370人看过
法律综合知识
劳动局对拖欠农民工工资怎么解决

劳动局拖欠其劳动者工资的，劳动者可以通过以下办法维权：与劳动局协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-08

460人看过

法律综合知识
个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗

一、个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗1、个人去劳动局告老板不发工资，如果情况属实的，能要到钱。劳动局可以责令老板限期支付;逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也

2023-01-27

107人看过
工资
劳动局工资讨要的详细解释

1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。劳动局可以异地讨要工资吗一、劳动局可以异地讨要工资吗1、劳动局不可以异地讨要工资。劳动纠纷一般属于属地管辖，因工资发生纠纷的，应当向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议到当地人力资源和社会保障局投诉或者直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

2023-07-04

408人看过

工资
劳动局能否解决公司辞退员工工资问题？

有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。临时工去劳动局有用吗有用。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（

2023-07-03

481人看过
工资
美发行业不支付工资：劳动局能否解决？

有用。依据我国相关法律的规定，美发行业的用人单位不给劳动者发工资时，劳动者向劳动局投诉是有用的，确实存在不发工资行为的，劳动局会责令单位发工资，并且进行处罚。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。美发行业是否适用于劳动合同法适用。签订合同，公司必须遵守劳动合同法规定。中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

2023-07-04

322人看过
法律综合知识
工伤骨折工资只发了1100多，劳动局能帮助解决吗

一、工伤骨折工资只发了1100多，劳动局能帮解决吗诚然，您可以首先前往本地劳动职能部门办理工伤认定手续。这无疑是解决诸如此类问题的关键环节，若不进行工伤认定，则无法实现通过工伤事故获得法定赔偿权益。倘若雇主并未提出申请，那么作为劳动者的您必须自受伤之日起的一年之内自行申请。根据相关法律法规，当劳动者由于工作原因遭受残疾而被评定为第七级至第十级残疾程度时，将享有以下相应权利：（一）从社会保险中的工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，其标准规定如下：七级残疾者为13个月的本人工资，八级残疾者为11个月的本人工资，九级残疾者为9个月的本人工资，十级残疾者为7个月的本人工资；（二）在劳动、聘任合同到期结束后，或劳动者自己主动向用人单位提交辞呈的情况下，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，同时，由用人单位发放一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标

2024-07-11

395人看过
调解委员会
信访局能解决劳动争议吗

信访局能解决劳动争议吗结果有两个：一是沉入大海；二是国家信访局把你的信转到你的地方局，其实也不复杂。如果发生劳动争议，可以到当地劳动监察部门投诉，请求仲裁，简单有效，信访局未必能解决，建议直接向信访局职能部门劳动仲裁委员会投诉负责办理人民群众给市委、市政府的信访，接待来访人员，听取人民群众的意见、建议和要求，确保信访渠道畅通，及时向市委、市政府反映群众来信、来电、来访的重要意见和重大问题。承办党中央、国务院、省委、省政府、苏州市委、市政府和市委、市政府领导交办的信访工作；根据市委、市政府领导的意见，将信访事项移交有关部门和镇（场）办理，并对信访事项的办理和执行情况进行检查监督。协调处理跨地区、跨部门的重要信访工作；配合职能部门办理和监督老旧户和重要信访案件4。检查、指导、监督各镇（场）和市直机关、部门、单位的信访工作，开展信访宣传研究工作。为信访人员提供相关政策咨询，做好思想指导和矛盾解决

2023-05-07

106人看过