案例回顾
一名29岁的女员工不幸因脑出血病故,住院期间花去11万多元治疗费用,本来这笔费用大部分可以通过社保报销支付,但公司未给她买社保最终不能享受此待遇。
今年29岁的肖罗来自重庆,病故前在深圳一家高科技公司驻京办事处工作。其表姐介绍情况说,今年8月15日,肖罗因突发脑出血不幸病逝。肖罗家里一贫如洗,此次住院共花费11万多元,都是亲戚好友同学帮忙凑的借的。在肖罗入院伊始,其家人拿着北京市医保手册住进了北京市医保定点医院,本以为,按国家政策的医疗保险能够给予一些经济的帮助。谁知入院后,医院医保办就通知家属,肖罗的医疗手册已进入黑名单,其医疗保险从今年4月份就一直没有再缴纳。按规定,参保单位、参保人未足额缴交或中断缴纳医疗保险费的,自未足额缴交或中断缴交的次月1日起,参保人停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。就算是再补缴,发生在断缴期间的医疗费用也不能再走医疗保险。
于是肖罗家人找到她所在的深圳这家公司,要求该公司承担理应由社保包销的这部分费用。理由很简单:公司未买社保。其家人根据有关政策算了算,此次入院治疗费用,北京市医保总共可报销金额为82579.34元,另外,职工丧葬费用5000元,加上肖罗8月份工资4500元,该公司应支付总金额为92079.34元。
据张罗此事的肖罗的表姐所说,一个多月来,该公司对此事态度含糊,每次都说正在调查了解,会给她一个答复,但未见实质性进展。
结果:社保热线表示入职就要买
公司该不该支付这笔费用?肖罗所在的深圳这家公司负责人金先生没有正面回答。据其说,出于人道,员工捐款加上公司拿出的抚慰金一共2万多元,给了肖罗的家人。至于为何未买社保,他表示,已经安排人去调查,下属反馈过来的情况称肖罗还在试用期,没有转正,所以没给她买社保。
即便如此,试用期间,公司该给员工买社保否?深圳社保热线工作人员答复说,按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,公司就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。并且,按劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
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员工申请不买社保用人单位还需给员工购买社保吗福建在线咨询 2023-02-24员工申请不买社保单位也需给员工购买社保。缴纳社保是单位的义务,无论劳动者本人是否愿意缴纳单位都要缴纳。 社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。
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员工单位必须买社保吗辽宁在线咨询 2022-07-10要是员工主动要求不用购买社会保险的,那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。如果是这样子的话,最后公司购买社会保险了,员工也还得给钱。对此,在我国法律一般按如下比例规定:养老保险:个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%
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单位帮员工买社保的事情安徽在线咨询 2023-03-14用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按时缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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退休了单位没缴社保员工能得到保障吗辽宁在线咨询 2022-08-31可向人民法院提起诉讼,要求用人单位予以赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”
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单位不给员工买社保能要求员工辞退吗内蒙古在线咨询 2023-09-29员工不买社保一般不可以辞退,因为员工不买社会保险不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。如果员工不想购买社会保险的话,那么用人单位可以让员工出具相关的证明书,让员工在证明书中说明自愿不购买社保的意愿。