导语：入职时隐婚被单位辞退，先兆流产休假被单位辞退，单位未缴生育险生孩子费用谁来承担随着北京市单独二孩政策启动，女员工在孕期、产期以及哺乳期中的权益保护成了社会关注的问题。日前，北京市一中院发布调研结果，针对上述问题进行司法提示。去年，在北京市一中院涉三期劳动争议案件中，女职工的诉讼请求得到全部或部分支持的案件比例达84.2%。

先兆流产休假被辞退

侯某2012年6月入职某服装公司，同年9月侯某发现自己怀孕同时伴有流产前兆，医院给侯某开具了需要休假的诊断证明，侯某将诊断证明交给主管后在家休假。1个月后，侯某被单位以严重违纪为由解除劳动合同。

服装公司表示，侯某因怀孕申请病假，并未履行公司的正常休假手续，构成连续旷工，依公司规定将其开除。

说法：法院审理后认为，侯某提交的医院诊断证明、短信息、电子邮件、通话录音等证据可表明侯某履行了相应的请假手续，不属于旷工。最终判决撤销服装公司做出的解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。

简历隐瞒婚史被开除

2013年2月，小杨入职某公司，干了不到四个月，就收到了公司的辞退决定。原因是小杨在入职资料中隐瞒了个人已婚已孕事实，且工作期间请假频繁、休假时间较长，不能胜任工作岗位。

说法：法院认为，虽然小杨在入职资料中隐瞒婚姻状况，但她所应聘的岗位对其是否已婚没直接具体要求，且婚姻状况不属于用人单位录用员工时应设置的条件。

按我国法律规定，用人单位聘用过程中应聘劳动者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况，而劳动者的婚姻状况属于私人事务，公司不能据此与小杨解除合同。另外，公司也没证据证明小杨在职期间不能胜任工作岗位。最终，法院判决双方继续履行劳动合同。

2005年初，小李在北京一家酒店找到一份工作，一干就是6年。2011年小李怀孕生子，住院期间，小李发现其他孕妇生孩子都有生育保险报销，而自己则因单位没有缴纳社会保险，花了几千元的生育医疗费。

说法：法院审理认为，酒店没有为小李缴纳生育保险，小李因生育发生的检查费用、医疗费用均应当由酒店承担。法院最终判决，酒店应向小李支付生育住院费用以及产前检查费用5000多元。