员工工伤期间应该请什么假-法师兄

员工工伤期间应该请什么假

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:00:08 61 人看过

工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、停工留薪期工资的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤能请多久的工伤假？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

病假
员工请病假后病假的工资应该是多少

员工生病享有的待遇首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。员工维权如果员工对所获得的工资金额

2023-05-03

333人看过
陪产假
陪产假期间，员工是否应该享受工资待遇？

陪产假期间，单位要向员工支付工资。结算陪产工资有两种方式：1、用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间，工资一般按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额；2、用人单位未为职工购买生育保险的，休产假期间职工工资按照职工合同工资标准支付。陪产假期间公司要求工作合理吗不合理，可以协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇

2023-07-03

408人看过
假期
请假期间员工因病去世

应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡，应当报警，确定死亡原因。确认是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前，我国企业职工因病或者非因工死亡待遇没有统一规定，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，建议直接咨询当地人社局。教师因病死亡补偿明细一、教师因病死亡补偿明细1、教师因病死亡补偿明细如下：（1）丧葬补助费，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；（2）一次性抚恤金，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；（3）遗属生活补助费，职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金；（4）职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

2023-07-16

350人看过
休假
工伤休假期间公司不给工资应该如何维权？

工伤休假期间公司不给工资，员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间，公司是应当按月发工资，且工资待遇不变。若是公司不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，公司依旧不配合，可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤，公司需要承担相应的责任，因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。工伤休假期间算不算出勤算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-07-08

148人看过

社保
单位是否应该为员工请病假期间的社保费负责？

员工请病假单位缴纳社会保险费，劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）生病，负伤；（三）因工伤残或职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。法律、法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。如果员工请病假开奖金吗？休病假期间还能享受公司的福利的，具体有各地的劳动部门来具体规定。以安徽为例，根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗

2023-07-02

448人看过
病假
员工病假期间被辞退应该如何赔偿

根据我国劳动合同法规定，用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。病假期间辞退员工怎么算工资工资依照正常工资结算，每月工资除以21．92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2023-07-03

442人看过
病假
公司老员工请长假了，员工请长期病假单位该给工资吗？

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。依据《劳动法》第二十六有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。补助费相关的规定：《劳动部办公厅关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》［1997］18号规定劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴

2023-02-24

484人看过
临时工
临时工工伤期间误工费应该怎么赔偿？

（一）自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。（二）工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔

2023-02-23

259人看过

假期
放假期间员工受伤能否认定为工伤？

要看是否都满足以下的条件，缺一不可。1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。休假受伤算工伤吗工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

2023-08-04

77人看过
产假
休产假期间合同到期员工应该如何处理

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定，劳动者在产假期间，用人单位是不能够私自解除劳动合同的，即使产假期间劳动合同到期的，该合同也应该自动延续。要是用人单位私自解除合同的，女职工可以到劳动局投诉。疫情期间员工工资怎么办疫情期间员工工资按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周

2023-07-01

483人看过
工资
员工伤期间双倍工资请求权

王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月1日王某因工受伤，同年6月王某被评定为四级伤残。在工伤问题解决后，王某申请劳动仲裁，要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面劳动合同的双倍工资6000元。劳动仲裁委员会审理后仅支持2月份的双倍工资1200元。后王某诉至法院，要求判如所请。审理中，本案有两种意见：一种意见认为，某拆迁公司只须给付2月份的双倍工资。因2010年3月至6月属工伤期间，按工伤保险条例规定，视为法律拟定的劳动关系存续期间，某拆迁公司无须给付该期间的双倍工资。另一种意见认为，某拆迁公司应给付5个月的双倍工资。尽管2010年3月至6月被视为法律拟定的劳动关系存续期间，但并不免除某拆迁公司与王某订立书面劳动合同的义务。笔者认为，工伤保

2023-06-09

298人看过
年假
试用期员工是否应该有年假

1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。一、休了年假辞职后要补回给公司吗具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工作满12个月，进单位的第一年就可以享受年休假的待遇。当然实际享有的天数应当根据该员工累计工作时间和入职时在本单位剩余日历天数折算确定。二、国家规定年假一般是多少天国家规定年假一般是多少天，需视情况而定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累

2023-02-23

206人看过

休假
关于工伤员工借故不断休假应该怎么办？

你好，关于您提出的工伤员工借故不断休假应该怎么办这一问题，以劳动能力鉴定委员会给出的工伤医疗期为准，超出了这个医疗期的，不再视同为工伤假，以病假或事假为准，不来上班，就不发工资，继续不来上班，可以考虑解除劳动合同！关于工伤员工待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位

2023-08-09

64人看过
假期
员工在请假期间发生事故

员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。一、工地误伤工友是谁的责任当事人在上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失的，应当承担侵权赔偿责任；如果属于意外情形，工友依法被认定为工伤，且用人单位支付工伤保险的，则由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。二、工伤伤残如何赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中，由工伤保险基金支付：(一)医疗费，(二)康复治疗费，(三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，(四)护理费(生活不能自理的工伤

2023-04-02

285人看过