这家公司正式聘用了吗-法师兄

这家公司正式聘用了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:30 105 人看过

公司是否正式聘用？

在正式上班之前，先办理入职手续并签署劳动合同

就业需要准备哪些材料

1。个人信息登记表：即简历，无需多说。身份证：大多数企业都需要身份证复印件。以下是身份证常用复印件的使用说明：公司员工档案、集团总部档案、社会保险索赔和费用报销、劳动合同档案、工厂安全登记、工资卡、社会保险卡、公积金联名卡等，因此建议使用9份，如果公司档案是无纸化的，也可以使用。照片：用途与身份证复印件基本相同。另外，拍照时一般是一页8-9份，根据公司的实际用途可以使用6-9份。学历、职称证书：一般3份，基本用于建档

5。银行卡：一份就够了，但最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并要求员工手工复印银行卡号，并写下姓名和联系电话，由于再次复印时复印件中的墨粉问题，银行卡号可能看不清楚，并且没有犯罪记录证明或声明：这是非常必要的，尤其是在金融、安全、货物管理和其他岗位。需要注意的是，户口所在派出所没有犯罪记录。如果没有，伪造的可能性很大。但是，省外的一些人，因为提供不方便，可以要求担保人写一份无犯罪记录的陈述书。聘用前声明：主要声明所提供资料的真实性，与原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业秘密，不将原单位或第三方商业秘密带入公司，遵守公司的规章制度，保守商业秘密。辞职证明：避免双重劳动关系和商业间谍活动。体检报告/健康证明：也是非常重要的资料。建议将其写入公司规章制度和劳动合同中（避免在书写时出现可疑的就业歧视）。健康的身体状况是胜任工作的基本条件，在一定程度上可以避免各种病假、产假，甚至猝死。岗位责任通知：主要用于评估试用期后期是否合格，避免因工作内容和职责不清而引起的劳资纠纷。11、户籍复印件：日常工作中使用户籍复印件的频率较低，主要用于公积金贷款，但在关键时刻非常有用，特别是在发送终止劳动合同通知且邮寄地址无法联系员工（未通知单位）时

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员工聘用合同书立合同书人：甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协议，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。(一)甲方公司总部。(二)甲方在内地省份机构及境外机构。(三)甲方在全资子公司或参股的合资公司。(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视为乙方能力级甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间为每日小时，每周个工作日，其工作、休息、休假等依照员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，由乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬。

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