劳动法工资迟到扣费多少2022-法师兄

劳动法工资迟到扣费多少2022

来源：互联网时间： 2022-06-04 15:29:33 50 人看过

一、劳动法工资迟到扣费多少

1、劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看公司的规定。

2、此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。

3、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、拖欠员工工资怎么处理

1、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。

2、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。

3、法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。

（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
劳动法规定迟到一小时工资是否会被扣？

对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。克扣工资怎么办？用人单位克扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-17

132人看过
法律综合知识
2022急辞工扣多少工资

一、急辞工扣多少工资1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得保护的权利、接受的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动争议的解决途径第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商

2022-07-23

147人看过
罚款
2022劳动法迟到早退罚款规定

一、2022劳动法迟到早退罚款规定用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：通过民主程序制定;不违犯国家法律、行政法规和政策的规定;已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部门：劳动者有权提议修改制度“如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。”《劳动法》《劳动合同法》均没有规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。《劳动法》第四条

2023-03-20

459人看过
工资
劳动法有没有规定迟到扣当天工资的情况?

《劳动法》中并无具体规定迟到扣当天工资的数额。劳动者因迟到扣劳动者工资的多少，需要根据用人单位的规章制度决定，但不得过分扣除或克扣劳动者的工资。一、怎样辞职可以立马走人又不扣钱辞职能立马走人又不扣钱的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。用人单位在违反劳动合同法规定的某些情况下，是可以立刻解除劳动合同并要求赔偿的。无论任何情况下的离职，用人单位都不可以克扣和拖欠工资，否则是属于违法的行为。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解

2023-04-12

366人看过

工资
劳动法扣工资不能超过多少

劳动法扣工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十，并且用人单位需要按时支付劳动者当月工资的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决，如果协商不成的情况下是可以到当地的监察机构进行投诉。一、劳动法扣工资不能超过多少劳动法扣工资不能超过每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司扣工资怎么处理1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失

2023-06-04

465人看过
工资
2022年7500工资扣多少税

一、7000元工资扣多少税7000元工资应交60元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于60元。应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税

2023-03-25

418人看过
工资
劳动合同没到期迟迟不发工资

劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。不发工资解除劳动合同可以要求赔偿吗一、不发工资解除劳动合同可以要求赔偿吗1、不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向

2023-07-27

474人看过
工伤保险
上班迟到扣多少钱

一、上班迟到扣多少钱1、具体数额没有规定2、但如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。3、劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。二、上班迟到能算工伤吗根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。结合上述第六款

2023-03-18

208人看过

法律综合知识
劳动法事假规定2022怎么扣工资

劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的，按照百分之五十发放绩效工资，如果请假天数超过十六天的，当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。一、劳动法事假规定2022怎么扣工资劳动法事假规定2022扣工资的方式如下：1.当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。二、公司扣工资怎么处理员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节

2022-09-29

362人看过
法律综合知识
迟到扣工资加班没有加班费合法吗

一、迟到扣工资加班没有加班费合法吗依照相关法律法规，企业若未能为员工提供合理的加班薪酬，无疑将被判定为背离了合法经营之道。在此种情况下，企业应当主动与员工展开协商对话，以达成双方都能接受的解决方案。通常而言，雇员拥有自主选择是否承受额外工作负担的权力。如果雇主遵循规章制度，合理地安排加班事宜，那么就有义务依据相关规定，足额支付加班薪资给员工。事实上，即使企业确实安排了员工加班，而未能给予相应的报酬补贴，这依然构成违反法律规定的行为，其适用的加班费标准至少必须符合国家规定的最低限度。针对企业未依法支付加班薪酬的问题，员工可依循以下具体途径予以处置：首先，劳动者可以向当地劳动行政主管部门提交申诉；其次，当事人可以前往调解组织提出调解申请；再次者，劳动者有权依法向所在地区的人民法院申请发布支付令，以此确保自己权益不受侵害；最后，职工还能够向劳动仲裁机构提出裁决申请，如对仲裁决定不服，可进一步寻求

2024-03-16

233人看过
法律综合知识
迟到一小时扣多少钱合法

一、迟到一小时扣多少钱合法在法律层面上，并无关于迟到需扣除员工薪酬的具体规定。迟到之行为被视为缺勤，然而由于其持续时间相对较短，且员工并未在该时间段内付出劳动，因此并不需要支付相应的报酬，这与现行的法律法规相吻合。对于那些毫无合理原因而造成迟到的员工，因他们的过失而给用人单位带来了经济损失，那么这些员工还应承担相应的赔偿责任。至于针对迟到所产生的工资扣减问题，法律并未对此作出明确规定，而是将此权力赋予给了用人单位，由其依照内部规章制度进行处理。这里所说的“用人单位依法制定的规章制度”，是指该制度经过了全体员工的深入讨论，制定过程中得到了工会及职工代表的积极参与，并且已经向全社会公开，以确保其内容的合法性。如果公司的规章制度明确规定了迟到早退会导致工资扣减，那么这样的做法就是合法的；反之，如果没有任何依据就随意扣减员工工资，那无疑是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法

2024-03-25

436人看过
工资
迟到扣工资有法律依据吗

迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。迟到扣工资是违反《劳动法》的吗上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者

2023-08-07

386人看过

工资
暴雨天迟到,扣工资合法吗

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。所以因暴雨等天气原因导致迟到的，公司扣工资也是不合法的。一、用人单位如何向劳动者发放劳动报酬结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。2、工资应当以货币形式发放。3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。(3)劳动者休假期

2023-06-27

489人看过
调解委员会
劳动法规定迟到允许扣钱吗

一、劳动法规定迟到允许扣钱吗工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。二、劳动法规定的劳动者的权利1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者

2023-04-12

423人看过