人保财险雇主责任险伤残赔付比例-法师兄

人保财险雇主责任险伤残赔付比例

来源：互联网时间： 2023-07-31 10:42:21 491 人看过

一级伤残：可以获得赔偿限额内100％的赔偿金。

二级伤残：可以获得赔偿限额内80％的赔偿金。

三级伤残：可以获得赔偿限额内70％的赔偿金。

四级伤残：可以获得赔偿限额内60％的赔偿金。

五级伤残：可以获得赔偿限额内50％的赔偿金。

六级伤残：可以获得赔偿限额内40％的赔偿金。

七级伤残：可以获得赔偿限额内30％的赔偿金。

八级伤残：可以获得赔偿限额内20％的赔偿金。

九级伤残：可以获得赔偿限额内10％的赔偿金。

十级伤残：可以获得赔偿限额内5％的赔偿金。

人保财险交强险赔偿范围是多少

人保交强险赔偿范围是指，在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：

（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；

（二）医疗费用赔偿限额为10000元；

（三）财产损失赔偿限额为2000元；

（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交强险相关文章

保险费
工伤赔付后雇主责任险不赔吗

一、工伤赔付后雇主责任险不赔吗工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。二、工伤保险和雇主责任险有什么区别(1)两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任

2023-06-02

92人看过
保险费
工伤赔付后雇主责任险不赔吗

工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。一、工伤保险和雇主责任险有什么区别(1)两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人

2023-04-04

224人看过
工伤保险
雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。因为这两种保险是不一样的。工伤保险属于保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。一、雇主责任险的保障范围如下：1、被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任；2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。二、工伤保险的基本原则如下：1、无责任补偿原则，在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性；2、补偿直接经济损失原则，补偿从事生产工作过程中遭

2023-02-28

102人看过
医疗机构
校方责任险赔付比例

1、学生住院费用(一般是新农合报销后的费用)。2、护理费，44元/天。3、护理人住宿费100元/天。4、生活费50元/天。5、车费。6、适当的营养费。7、其他的待与保险公司商议后执行。校方责任险理赔范围和理赔标准1、医疗费根据医疗机构出具的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、材料费等费用2、住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。住院伙食补助费=住院天数×每天伙食补助金额3、营养费以医生处方为准，指按医生要求购买以促进伤者痊愈为目的营养品所发生的费用4、监护人误工费误工费指单一监护人因照顾学生而遭受的误工损失。误工时间依据医疗机构开具的正式假条、医生建议的休假期限、监护人工作单位出具的误工证明等进行计算。误工费的赔偿标准，月薪收入等于或少于2000元，以所在单位的收入证明为准，无正式劳动合同或个体工商户等没有工作单位的按2000元支付。有正式劳动合

2023-04-16

430人看过

保险费
雇主责任险伤残怎么算

在职工伤残时，单位购买了雇主责任险的，需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的，可先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。一、试用期没有签合同工伤怎么赔偿试用期员工在未签合同时遭遇工伤事故，如果有证据证明与单位存在劳动关系的，可依法申请工伤认定和申请由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定承担员工应享受的工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。二、临时工工伤怎么赔偿可以申请赔偿吗临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加

2023-03-12

286人看过
工伤保险
雇主责任险和工伤保险是否可以同时赔付？

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。因为这两种保险是不一样的。工伤保险属于保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。一、雇主责任险的保障范围如下：1、被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任；2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。二、工伤保险的基本原则如下：1、无责任补偿原则，在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性；2、补偿直接经济损失原则，补偿从事生产工作过程中遭

2023-06-30

353人看过