哪些情况下，用人单位可以进行调岗调薪-法师兄

哪些情况下，用人单位可以进行调岗调薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 21:20:41 130 人看过

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

律师补充：

用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。

在劳动合同履行过程中，劳动者享有的权利包括：

1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；

2、要求按照法定工作期限支付；

3、要求按照法定形式支付；

4、要求同工同酬；

5、要求足额发放工资等。

用人单位的权利包括：

1、按照法定标准确定工资报酬；

2、有权确定工资的计算方式。

在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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