公司裁员纠纷是怎么回事-法师兄

公司裁员纠纷是怎么回事

来源：互联网时间： 2023-03-29 20:42:52 173 人看过

公司裁员纠纷，可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

一、辞职后不发工资怎么办？

辞职之后不发工资怎么办：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

二、多久不发工资可以直接离职

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。

依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的；

劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

三、大家工资拖欠多久可以解除合同

拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。还可以直接申请劳动仲裁要求支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办

一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁

2023-06-24

395人看过
要约
房产广告发生纠纷是怎么回事

如果广告承诺关系到房屋质量、价格、位置等重要方面，并且确实是这些方面对购房者最终做出购买决定起着极大作用，购房者可以向法院提起诉讼，要求卖方承担违约赔偿责任。一、商品房广告与实际不符是否可以要求赔偿商品房广告与实际不符是否可以要求赔偿需根据具体情况而定。商品房销售广告和宣传材料为要约邀请，但卖方应具体确定商品房开发规划范围内房屋及相关设施的说明和承诺，并具体确定商品房销售合同的订立以及房屋及相关设施的说明和承诺，视为要约，即使说明书和承诺未载入商品房销售合同，也应视为合同内容。当事人违反的，应当承担违约责任。如果商品房广告与实际情况不符，购房者有权要求开发商在满足以下条件时进行赔偿：1、具体确定说明和承诺；2、广告内容是对商品房开发范围内的房屋及相关设施的说明和承诺；3、对商品房买卖合同的订立和价格的确定有重大影响。二、开商宣传广告与实际不符怎么办？售楼广告宣传资料是开发商为了吸引买房人而

2023-03-12

166人看过
医疗纠纷
北京医疗纠纷鉴定是怎么回事？

立案前法院主持做鉴定发生医疗纠纷后，在诉讼阶段很多时候都要涉及到进行医疗鉴定，而这个过程往往占用很长的审理时间。从2011年开始，西城法院试行医疗纠纷立案前鉴定制度，由法院主持司法鉴定，避免了以往医患双方互不信任对方的鉴定结果而重新鉴定，而且患者可先不交诉讼费。另一方面，按照卫生部门的规定，在发生医疗纠纷后，患者一方只能复制住院病历中的客观部分，而病程记录、会诊记录、病情讨论记录等属于医生对病情分析的主观病历只能在诉讼阶段通过证据交换获得，非常不利于维权。而在西城法院，如果医疗机构同意适用立案前鉴定制度，必须在鉴定前将全部病历材料的副本提供给患者，同时作为鉴定依据，极大丰富了患者一方的维权手段。在一起医疗纠纷中，王女士在医院实施了子宫全切手术后出现排尿障碍，她认为是手术操作失误导致，起诉要求医院赔偿30余万元。法官接到起诉材料后，向其介绍了医疗纠纷立案前鉴定制度，可以待鉴定后再决定是否提起

2023-04-19

436人看过
不当得利
不当得利纠纷案件是怎么回事

不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。不当得利在我国立法上的独立地位，源于《民法典》第一百二十二条的规定，该规定使得不当得利成为债的发生原因之一，形成了独立的债法制度。不当得利事实中取得不当利益的一方称为受益人，受到损失的一方称为受害人或者受损人。不当得利的事实发生后，依据法律规定，造成他人损失的一方，应将取得的不当利益返还受损失的人，取得不当利益的人对受损人的这一返还义务，就是法律规定的因不当得利所生之债。不当得利纠纷是因不当得利事实而引起的权利义务争议。一、不当得利纠纷怎么处理1、受益人应返还所获利的全部财产（包括原受利益及孳息）。返还财产时，各方有约定的，依约定；没有约定的，按以下原则进行：（一）所获利的财产为特定物的，返还原物；若原物被丢失或损坏，则折价补偿。（二）若财产为种类物但己被丢失或损坏，则须返还同类物或折价补偿。2、受益人受益时，不知道没有法律上原因的，仅

2023-02-26

395人看过

裁员
怎么算是公司违法裁员

违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)、依照企业破产法规定进行重整的；(二)、生产经营发生严重困难的；(三)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在

2023-03-03

317人看过
分公司
公司法中公司分公司是怎么回事

公司法对于分公司的规定，公司可以设立分公司，但必须要向公司登记机关申请登记。分公司与子公司的不同在于，分公司属于法人的分支机构，虽然是分支机构，也需要申请登记和领取营业执照。分公司是不具有独立法人资格的，不具有独立的承担民事责任的能力，所以分公司在自己的名义对外从事民事活动后，所产生的法律责任由公司承担。一、分公司可以签订施工合同么施工合同是可以委托分公司签订的。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事

2023-04-11

447人看过
合同效力纠纷
确认合同效力纠纷是怎么回事

确认合同效力纠纷是因为双方当事人关于合同是否发生法律效力问题不能够达成一致，确认合同效力纠纷的法律依据是我国《民法典》第133条当中的规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。一、合同效力纠纷怎么处理好呢1、确定诉讼管辖的法院法院是否有管辖权，主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定，合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择，双方经过协商约定好管辖的法院。如果双方没有约定管辖法院的，按照法定管辖来觉得，一般包括被告住所地、合同签订地及合同履行地等管辖法院，不同类型的合同，其管辖法

2023-03-01

68人看过
定金
二手房买卖纠纷是怎么回事，二手房定金纠纷怎么办

一、二手房买卖定金纠纷是怎么回事二手房买卖纠纷产生的原因有很多，中介公司故意隐瞒真实信息，不披露房屋交易方面的有关消息通过隐瞒真实信息、夸大优势甚至捏造好处这种方法，诱惑购房者上钩，待买方交了定金发现问题后想退定金时，中介公司就辩解说购房者违约，需要承担违约责任，因此坚决不退还定金，引发纠纷。售房者认为价格定低了反悔不卖或者因其他原因不卖房子，购房者在交了定金之后，售房者如果觉得房子的价格卖低了，不想卖了想反悔，或者因为自身其他原因想卖给别人，就会找理由提高交易的成本或提高买方的支出，这样导致交易不成而引发纠纷。专业的房产方面的律师告诉我们，中介公司有很多方式利用其交易经验优势套取定金引发纠纷，以下是他们的惯用手法，广大购房者要格外注意：（1）以不存在的假房屋诈骗，收取定金；（2）签订的合同对中介公司非常有利，一旦买房人与卖房人不能签订买卖合同，则中介公司就说买房人没有来签合同，是买房人单

2023-02-28

281人看过

劳动纠纷
劳动纠纷打官司未经仲裁被驳回

劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系时，因劳动报酬发生的争议仍属劳动争议的范畴。近日，哈尔滨市一法院审结一起事实劳动争议纠纷，劳动者因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回起诉。原告张某（女）于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订劳动合同遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发，后被告又扣除原告押金等费用。2008年6月，双方就相关事宜协商达不成共识。后经原告多次催要，被告仍欠原告工资及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工资及押金，并承担本案诉讼费用。法院审理后认为，本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同，但原告张某在被告摄影店工作期间，双方已形成了事实上的劳动关系。本案发生的争议，属于劳动争议。原、被告因劳动报酬发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协

2023-08-17

374人看过
裁员补偿
如何解决公司裁员补偿不合理的纠纷？

经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。公司裁员补偿标准公司裁员补偿分为两种情形：第1种情形是公司合法裁员，则用人单位应按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第2种情形是公司违法裁员，属于单位单方违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定

2023-07-06

386人看过
离婚诉讼
债务纠纷女方不离婚是怎么回事

协议离婚时，夫妻双方的债务纠纷实质上是关于财产分割的问题，女方不同意离婚的，男方只能起诉离婚。男方起诉离婚后，法官会安排时间找双方进行调解。能够调解的，法官根据双方达成的调解意见，制作调解书并向双方当事人送达，调解书一经双方签收即发生法律效力，双方的婚姻关系解除。如果女方坚决不同意离婚的，或者双方只是因为债务纠纷而没有法定的离婚理由的，法院会驳回男方的离婚请求。男方如果还想离婚，可以在第一次的判决生效后半年后再次起诉离婚。面对男方的第二次起诉，女方还是不同意离婚并且调解不成的，法院判决离婚的可能性会很大。一、老公有外遇怎么办男方有外遇但并没有提出离婚，女方想要离婚的，女方应积极收集男方外遇的证据。男方有外遇且要求离婚的，如果女方认为双方仍有感情，可以不同意离婚，男方只能通过诉讼离婚。在离婚诉讼中，女方仍可以选择不离婚，第一次起诉离婚，一般而言，法院不会判离。若女方也同意离婚，其他方面也达成

2023-03-19

416人看过
裁员
裁员何以引纠纷

春节过后，闵行区一家企业先后以各种理由先后辞退了近十位员工。而对于企业的做法，员工纷纷表示不能接受，认为这是故意寻找借口，强行裁员。来看记者的报道。上周，来自闵行区一家企业的几位员工向记者反映，春节过后，厂里先后辞退了近十位员工，而理由近似于苛刻。（被辞退员工胡玉清：春节很困难没有买到（火车）票晚来了三天）（被辞退员工王升田：他说我（生产当中）用的刀具用得太多140629以这个借口就要辞退我）孙长久在这家企业干了25年，从事产品的研磨加工工作。他说，自己的劳动技能和个人表现都不错，对于企业突然提出取消岗位、提前解除劳动合同，他实在不能理解。（被辞退员工孙长久：我这个研磨这个岗位我认为是很重要的因为它是精加工的最后一道工序对企业来说这个岗位是必需的）员工被辞退的理由多数为无故旷工、不符合生产要求或岗位被取消等。对此，企业负责人表示，为了应对经济金融危机，企业调整岗位、精简人员很正常。此外，对

2023-06-09

354人看过

劳动纠纷
员工和公司的劳动纠纷怎么处理?

一、员工和公司的劳动纠纷怎么处理员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、申请劳动仲裁流程(一)、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。(二)、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五

2023-06-16

152人看过
宅基地买卖
买卖合同纠纷的管辖是怎么回事？

买卖合同双方未选择辖区协议或选择辖区协议无效的，按《民事诉讼法》第二十三条规定，由被告地址或合同履行地人民法院辖区。（一）合同双方对合同履行地或交付地没有明确的约定时，根据《购买合同履行地的规定》第1条．第3条的规定，只能由被告住所地人民法院管辖（二）买卖合同双方对合同履行地或交付地的约定时，应区分合同是否实际履行：1、合同未实际履行时，根据《民诉意见》第18条和《购买合同履行地的规定》第1条．第3条的规定，当事人双方住所在地不在合同履行地的，应由被告住所地人民法院管辖的2、根据《合同履行地的规定》第18条和《购买合同履行地的规定》第1条和《购买地的规定》的规定，如果当事人不在合同履行地履行地的规定的规定的话，应由被告住所在合同履行地的规定的规定的规定的实际履行。当事人未以上方式变更原承诺或变更原合同未涉及履行地的问题，仍按原合同承诺确定履行地。宅基地买卖合同纠纷的管辖法院（一）当事人想约

2023-08-16

64人看过