辞职分为哪几种类型?
来源:互联网 时间: 2023-03-09 19:51:04 206 人看过

辞职的形式有三种:

第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。

第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

第三种是满足法定条件的无条件辞职。

一、劳动合同已经签好了,还能辞职吗?

签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时,员工与用人单位就离职事项协商一致后,即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致,正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需用经用人单位许可。

二、未经批准擅自离职的怎样处理

如果已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须用人单位同意。劳动者辞职不需要用人单位批准,也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。

三、正常离职需要提前几天

员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。

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