工厂的工资扣除是否违反劳动合同法-法师兄

工厂的工资扣除是否违反劳动合同法

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:55 456 人看过

工厂的工资扣减是否违反了《劳动合同法》

非法。为了保护职工的合法权益，《劳动法》等有关法律规定，企业不得无故扣发工资，扣发工资的处罚，以及依法扣发职工工资的理由，并规定企业无故扣发或拖欠职工工资的扣除限额

，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动监督部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理

第九十一条由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后

四起法定扣除工资的案件

根据《劳动合同法》，对用人单位扣除工资有统一规定。在四种情况下，用人单位可以合法扣减员工工资，并规定扣减限额。首先，如果员工因个人主观原因而未能完成生产任务，而不是由于身体问题造成的，单位可以扣减其工资。扣除的工资不得低于本市最低工资标准

第二，员工违反劳动纪律给单位造成损失。因此，单位应扣除工资，月扣除比例必须小于员工月工资的20%

三分之一，员工请事假时，按旷工一天扣除的工资计算

四分之一，请病假的员工按照病假工资发放，他们的绩效或生产性奖励可以扣除相关人士表示：首先，雇主必须向员工宣传工资制度；第二，制定福利、处罚等规章制度，必须与员工进行民主协商；同时，员工有权对雇主违反《劳动合同法》规章制度的行为提出纠正

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如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。一、辞职有赔偿金吗辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以在解除劳动合同的其他情形。二、

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不可以拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。请假不批违反劳动法吗职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

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