工厂的工资扣减是否违反了《劳动合同法》
非法。为了保护职工的合法权益,《劳动法》等有关法律规定,企业不得无故扣发工资,扣发工资的处罚,以及依法扣发职工工资的理由,并规定企业无故扣发或拖欠职工工资的扣除限额
,用人单位侵犯劳动者合法权益,有下列情形之一的,由劳动监督部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理
第九十一条由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)未给予劳动者经济补偿的根据本法规定,劳动合同终止后
四起法定扣除工资的案件
根据《劳动合同法》,对用人单位扣除工资有统一规定。在四种情况下,用人单位可以合法扣减员工工资,并规定扣减限额。首先,如果员工因个人主观原因而未能完成生产任务,而不是由于身体问题造成的,单位可以扣减其工资。扣除的工资不得低于本市最低工资标准
第二,员工违反劳动纪律给单位造成损失。因此,单位应扣除工资,月扣除比例必须小于员工月工资的20%
三分之一,员工请事假时,按旷工一天扣除的工资计算
四分之一,请病假的员工按照病假工资发放,他们的绩效或生产性奖励可以扣除相关人士表示:首先,雇主必须向员工宣传工资制度;第二,制定福利、处罚等规章制度,必须与员工进行民主协商;同时,员工有权对雇主违反《劳动合同法》规章制度的行为提出纠正
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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厂里克扣工资违反劳动合同法吗新疆在线咨询 2022-07-23如果工厂无故克扣工资,违反《劳动合同法》。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬,自然属于劳动违法行为。
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厂里克扣工资违反劳动合同法吗?陕西在线咨询 2023-03-08如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2.职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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厂里克扣工资违反劳动合同法么黑龙江在线咨询 2022-11-04如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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扣罚工资是否违反劳动法贵州在线咨询 2022-08-15依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件:第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的,用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失