施工队员提前解除合同如何要求支付工程款?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-08 20:31:59 324 人看过

建设工程合同提前解除的,对于已经完成质量合格的建筑工程或经修复后的质量合格的工程,发包人应按照合同约定支付相应的工程款;如修复后的建设工程经竣工验收不合格的,发包人可以不支付工程款。

一、有过错的发包人是不是也应当承担赔偿责任

是的。施工合同无效,施工经验收不合格的,按下列情形处理:

(一)修复后建设工程经验收合格的,发包人可以要求承包人承担修复费用;

(二)修复后建设工程经验收不合格的,承包人无权要求参照合同约定的工程价款折价补偿;

(三)发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的,应当承担相应的责任。

二、拖欠工程款的法律责任是什么

目前我国建筑领域从业企业及人员过多,市场竞争较大。施工企业为了能够顺利拿下项目,在建设单位、业主、发包方面前往往处于被动地位,工程欠款问题在所难免。然而,甲方工程款的不到位,还会引起施工企业与材料商、劳务分包方或广大农民工的欠款纠纷,导致施工企业官司缠身。拖欠工程款的法律责任主要表现在民事责任:一、发包人未按约定支付工程价款,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人有权请求解除建设工程施工合同;二、建设工程施工合同无效或解除,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款,初次验收不合格经修缮后合格的,也应当按照约定支付工程款,但承包人应当承担相应的修缮费用,但经修缮后仍不合格的,发包人可不予支付工程款;三、承包方可以根据合同约定及实际情况主张违约金,逾期付款利息,停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失。

三、建设工程施工合同无效,如何结算工程价款

建设工程施工合同无效,结算工程价款如下:施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算,价款差额不予支付;施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算,经修复验收不合格的不予支付;尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工,视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 12:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多欠款相关文章
  • 建设工程施工合同解除之后,发包人应于何时支付工程款
    建设工程施工合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款。已经完成的建设工程质量不合格的,按如下处理:1、修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持。2、修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。因一方违约导致合同解除的,违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。一、承包人的发包人在什么情形下可以请求解除合同承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:(一)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;(二)合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(三)已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;(四)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。二、竣工日期是什么意思竣工日期是指合同约定的建设项目完工之日。竣工日期的确定对后续的权利主张而言很重要,关于竣工日期的确
    2023-06-27
    251人看过
  • 员工提前解除合同需要赔付几个月的工资
    一、员工提前解除合同需要赔付几个月的工资员工提前解除劳动合同,如果公司为违法,但有过错的,则该职工可以获得相应的经济补偿;如果公司无过错的,则一般没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工提前解除合同需要提前多少天劳动者要解除劳动合同的应当提前三十日以书面的形式通知用人单位,试用期的提前三日通知用人单位。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、员工提前解除合同可以领失业金吗员工提前解除合同是否可以领取失业金,需要视情况而定。一般来说,劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的,不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:1.劳动合同终止的;2
    2024-01-27
    269人看过
  • 劳务合同提前解除员工要赔钱吗,员工提前解除的条件
    劳务合同提前解除员工不需要赔钱,但是如果员工没有按照约定或者没有按照法定时间通知用人单位,给其造成损失的,则需要赔偿。员工提前解除劳务合同的条件首先是需要在合理时间内通知用人单位,其次是如果可以不用提前通知的,也需要在法定事由出现时才可以直接离职。一、劳务合同提前解除员工要赔钱吗劳务合同提前解除员工不需要赔钱,但是用人单位可能需要支付经济补偿金。具体来说,按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除的,无需补偿。其他情况,如果是双方协商一致解除,补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工提前解除劳务合同的条件员工提前解除劳务合同需要符合以下条件:1.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;2.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解
    2022-06-16
    55人看过
  • 未按施工合同支付工程款需要支付违约金吗
    未按施工合同支付工程款是需要支付违约金的,若是其是由于没有能力支付,是可以与承办方协商的,但是对于那些恶意的不支付的行为,一旦建设已经完成,并且已经通过了质检等工作,此时该发包单位依旧不支付工程款就可以起诉。一、工程款未付的后果是怎样的工程款拖欠会带来较多的社会问题,一方面市场主体为追求各自的经济利益淡薄法律,一方面市场监管不力,对有悖规则的市场行为缺少必要的法律手段制约。多年来这种“民不究法不办”的状态,致使拖欠者堂而皇之,被拖欠者敢怒而不敢言,拖欠工程款现象在建筑市场愈演愈烈。随着建筑业发展和投资主体多元化,我国建筑市场的主导已经由过去施工企业转变为建设单位,但是有关法规相对滞后,很难约束建设单位的行为。具体表现在:一是农民工的工资拖欠,影响社会稳定。我国政府前几年在春节前都要帮农民工讨工钱,表面看是施工方拖欠,其实,更深层次的原因是业主方拖欠工程款。业主拖欠施工单位的,施工单位就没钱
    2023-06-20
    317人看过
  • 员工提前解除劳动合同要怎么做,员工提前解除劳动合同算违约吗
    一、员工提前解除劳动合同要怎么做员工提前解除劳动合同要这么做:提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。二、员工提前解除劳动合同算违约吗员工提前解除劳动合同不算违约。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
    2023-06-29
    378人看过
  • 提前解除合同是否需要按照合同规定支付工资?
    是的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。提前解除合同需付违约金吗《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一,员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。第二,员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,提前解除劳动合同的,需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-03
    263人看过
  • 合同提前解除需支付何种赔偿
    一般情况下,一方在合同还没到期就选择解除合同,造成另一方经济损失的,那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失,通常包括了:履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到,或者应该预见到的由于违约可能造成的损失。解除合同需要什么流程呢解除合同需要走的流程有以下几点:1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段;2、行使解除权。通知对方,对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决;3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
    2023-07-01
    289人看过
  • 支付一个月工资提前解除合同会怎样
    具体而言,根据不同情况,普通员工若欲提前终止与用人单位的劳动关系,通常只需提前三十日向所在单位提交书面申请即可,无需承担任何赔偿责任。然而,若在离职之际未能妥善完成工作交接,或者该员工正负责某项重大项目,而其离职可能对项目进展产生严重影响,则用人单位需提供充分证据证明上述事实存在。如用人单位无正当、合法之理由擅自解除与员工的劳动合同,则应依法支付双倍经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
    2024-05-21
    399人看过
  • 如何要求解除合同的前提条件?
    解除合同的前提条件包括:1、双方对合同的解除协商一致;2、约定的解除条件成就,由一方行使解除权解除合同;3、发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除的事由,由一方行使法定解除权解除合同。一、加盟店不干了怎么解除合同加盟店不干了的,当事人可以按照约定解除合同。当事人可在签订合同时,约定一方在特定的情形下,享有解除合同的权利。当满足合同解除条件时,享有解除权的一方,即可以通过通知对方解除合同。或者是因不可抗力致使不能实现合同目的,即出现合同解除的法定事由时,当事人还可以不经过对方同意直接解除合同。二、非法经营能否解除合同一方涉嫌非法经营,如符合合同中约定的解除条件,可以解除合同。解除合同的前提是享有约定或者法定解除权,以及在协商一致的情形下,也可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以
    2023-04-01
    416人看过
  • 员工解除合同代通知金要支付吗?
    关于代通知金,很多人就会联系到劳动合同,并且是快要解除的劳动合同,才会涉及到代通知金的问题,首先,来解释一下什么是代通知金,就是用人单位在解除劳动合同时没有提前通知劳动者,所以要赔偿给劳动者的钱就是代通知金。那么员工解除合同代通知金要支付吗?一、员工解除合同代通知金《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是:1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金,只适用于第
    2023-04-13
    340人看过
  • 未按约定施工如何支付工程款
    一、未按约定施工如何支付工程款可以先不支付工程款,然后是建设单位可以要求施工单位按照合同约定进行施工。如果施工单位不按要求施工,那么建设单位可以要求其承担相应的赔偿责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、未按约定施工可以要求赔偿违约金吗?如果双方有约定违约金的,则是可以要求赔偿违约金。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。三、未按约定施工如何进行起诉起诉流程如下:
    2023-12-06
    420人看过
  • 劳动合同5年员工要提前解除合同
    签订劳动合同后,期限5年,劳动者有权提前主动辞职。一、固定期限合同可以辞职吗?固定期限合同可以辞职。签订固定期限劳动合同后,如果是试用期辞职的,需要提前的三天通知用人单位;转正之后辞职的,需要提前三十天向用人单位提交书面申请;如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的,劳动者可随时解除劳动合同,即辞职。二、劳动者签订合同后可以辞职吗劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。三、公司辞退员工后工资结算时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
    2023-06-25
    463人看过
  • 如何提前预支工程款项
    致:XX有限公司我单位承包的XX工程合同项目,目前已全面进入施工阶段,由于前期资金投入过大,目前资金十分紧张,依照合同专用条款第六条合同价款与支付,第24款工程预付款:本合同生效、承包人项目部建设完成,人员及主要机械设备进场、施工组织设计得到审批、各类备案完成、开工后,承包人向发包人提交金额为合同总价(承包人自行完成部分,暂估价、暂列金额除外)10%的预付款保函后14个工作日内,发包人支付给承包人合同价款(承包人自行完成部分,暂列金额除外)的10%作为预付款。现已具备工程预付款支付条件,特申请第1次预付款,金额总计(小写)元人民币,大写为(大写)元人民币。请领导审核。施工单位:XXXXXX项目经理签字(盖章):XXXXXXX年XX月XX日工程价款是指建筑企业因承包工程项目,按合同规定和工程结算办法的规定,将已完工程或竣工工程向发包单位办理结算而取得的价款。主要职能工程的主要依据是数学、物理
    2023-05-01
    486人看过
  • 工程款提前支付违规吗?
    一、工程款提前支付违规吗?未按合同约定提前支付工程款,属于违反合同约定,要按照合同约定承担违约责任。相关法律知识《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定
    2023-04-23
    317人看过
换一批
#债权债务知识
北京
律师推荐
    展开
    #欠款
    词条

    债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>

    #欠款
    相关咨询
    • 合同解除是否要求员工提前
      江西在线咨询 2021-11-03
      需要提前通知解除合同。一般来说,无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同,都需要提前30天通知对方是否提前影响经济补偿金额的支付。劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请,用人单位未提前通知的,应当支付通知金。
    • 如何提前支付员工三年工资
      内蒙古在线咨询 2022-10-21
      建议你们写好相应的合同协议,规避风险
    • 工程合同解除后发包人还要支付工程款吗
      云南在线咨询 2022-11-25
      建设工程施工合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款。已经完成的建设工程质量不合格的,按如下处理: 1、修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持。 2、修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。因一方违约导致合同解除的,违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。
    • 工程款如何被包工头要求支付?
      海南在线咨询 2024-12-24
      如果对方持续拒绝支付工程款,并且经过协商和催款后仍未支付,建议尽快准备相关证据并起诉对方。如果工程款拖欠已超过三年,建议在起诉前咨询律师以了解诉讼时效的规定。 对于包工头如何讨要工程款,这里提供以下几点建议: 1. 如果对方不愿意配合支付工程款,建议尽快向法院起诉并申请强制执行。超过三年的诉讼时效将导致丧失胜诉权。 2. 如果在强制执行后对方仍未履行法院判决,可以申请法院强制执行。法院在受理
    • 员工与公司解除劳动合同如何支付工资
      浙江在线咨询 2022-11-12
      公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。