女职工隐婚隐育和企业签的劳动合同还有效吗-法师兄

女职工隐婚隐育和企业签的劳动合同还有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:15:27 259 人看过

女职工隐婚隐育和企业签的劳动合同是否有效

要看实践中的具体情况。

一、一般认为，订立劳动合同时的欺诈无效须同时具备以下三个要件：

1、劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为，比如隐瞒真实情况或者提供虚假信息。

2、劳动者的欺诈使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同，也就是说如果劳动者不实施欺诈行为，或者说不隐瞒真实情况或者提供虚假信息的话，用人单位就不会与劳动者订立劳动合同。

3、劳动者提供真实情况后用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法合法。

劳动者隐瞒婚育状况入职，具备前两个要件，但是否也具备第三个要件，关键是劳动者如实告知用人单位婚育情况后是否会影响用人单位与劳动者签订劳动合同的意思表示如果不会有影响的，则该合同符合双方意思表示一致，合同满足其他条件时，有效。反之合同无效。

二、招聘时，用人单位是否可以询问劳动者的婚育情况?

首先，用人单位不能为了解情况而探听劳动者的个人隐私，像询问劳动者的婚育情况就是劳动者的个人隐私，除非用人单位能证明这些个人隐私与履行劳动合同有着直接的关联性，是劳动者所处岗位的正常职业要求，会影响劳动者的工作能力或工作效果等等，否则，用人单位以这些个人隐私情况来决定是否录用的行为就违反了《就业促进法》的相关规定，构成对劳动者的就业歧视。

其次，《劳动合同法》规定的用人单位招聘劳动者时的知情权只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，一般仅仅包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。

三、用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况为由解除劳动合同?

《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，否则会导致法律具体条款的弱化。

同时，《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

申请仲裁
劳动合同是隐私吗

劳动合同不算隐私，可以给别人看。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同可以随便签吗第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单

2023-02-17

253人看过
合同无效
入职隐瞒已婚未育合法吗?

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育显然是不合法的，可能构成欺诈罪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效，该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。一、签订劳动合同时的诚实信用原则与隐私保护《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。何谓“与劳动合同直接相关的基本情况”？应当理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经

2023-03-29

138人看过
劳动者
没有签劳动合同，但劳动者隐婚，单位可以解雇吗

隐婚不构成欺诈。根据法律规定，用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实说明。但是，劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关，不会影响劳动者的工作能力。隐瞒无关事项不会使用人单位做出错误判断，进而违反真实意思表示订立劳动合同。另外，《就业促进法》第二十七条还规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。所以，你填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，公司无权据此解雇你，否则就是非法解除劳动合同。用人单位能解雇隐婚女员工吗用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经

2023-08-08

423人看过
保险费
职场女性隐婚隐孕的无奈

结婚了要“隐婚”，怀孕了要“隐孕”，是当前中国部分职场女性在婚姻、生育问题与工作发生冲突时选择的做法。“隐婚”也罢，“隐孕”也罢，其实都清晰地折射出了职场不尽如人意的生态，尤其是对已婚女性。虽然法律规定了用人单位不能以结婚生育为理由，不给妇女劳动的权益，女性求职者可以到劳动行政部门申诉，但即使最后打赢了“官司”，用人单位接纳了她们，这“强扭的瓜”又有多甜？而从经济学角度讲，用最小的成本，使用最好的人才，从而达到利润最大化，是用人方招聘员工遵循的原则。女员工生孩子、请产假，在此期间企业还须支付工资和福利待遇，同时又得再请人来接替其工作，因此企业需要付出更大的成本。企业要讲经济效益，考虑用人成本，也难说没有道理。当然要呼吁用人单位深明大义，当然要依靠法律保护女性的劳动权益，然而除此之外，破解女性就业难要有新思路，在制度上改革创新，从整个社会保障体系给予女性就业更多的关怀。国家应出台政策，对用人

2023-06-09

117人看过

解除劳动合同
职工隐婚单位不能因此解除劳动合同

晓静：去年7月，我被一家科技有限公司聘为市场开拓员，并签订了劳动合同。我本来已经结婚，因担心已婚事实影响求职，所以我在应聘和入职阶段登记个人基本信息时，都填写的是未婚。今年3月我怀孕了，公司这才知道我已经结婚，遂以隐瞒婚姻状况为由与我解除了劳动合同。请问：单位的做法对吗?王检察官：《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据该规定，对于劳动者的个人信息，用人单位仅就其中与劳动合同直接相关的信息具有知情权，即劳动者仅对此类信息负有如实告知的义务，劳动者对非直接相关信息的隐瞒如果不是所应聘岗位的实质要件，用人单位不能以此为由解除劳动合同。从您介绍的情况来看，您应聘的是市场开拓岗位，该岗位对劳动者的能力、相

2023-04-22

305人看过
解除劳动合同
职工隐瞒婚育情况，用人单位能否单方解除劳动合同？

这段内容讲述了如果员工隐瞒婚姻和生育状况，用人单位不能依据此来解除合同。但是，如果用人单位违反规定解除合同，就需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，用人单位在解除合同时需要遵守法律规定，不能随意侵犯员工的权益。如果员工隐瞒婚姻和生育状况，用人单位不能依据此来解除合同。但是，如果用人单位违反规定解除合同，就需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【劳动法规定】员工隐瞒婚姻状况，用人单位能解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者有未解除或者终止的劳动合同的。因此，如果员工隐瞒婚姻状况，用人单位不能以此为由解除合同。另外，《中华

2023-09-04

414人看过
合同无效
职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗？

乔法官：前年，我参加了一家公司的应聘。公司主要招聘的是销售人员，对学历没什么要求。公司对我的沟通能力比较满意，决定录用我，并让我填写了一张职员信息表，其中包括身份情况、婚姻情况、生育情况、学历、工作经历等各方面的信息。这份表格下面还有一行字就是如果上述填写的个人信息存在虚假情况，公司可以即刻解除劳动合同。我在学历、工作经历等方面都如实填写了，但是在生育情况一栏我犹豫了。因为以前我应聘时，碰到过不招没有生育女青年的情况。这次的工作我很满意，为了不被拒绝我就在婚育情况栏填写了已婚已育。我进了公司后一直脚踏实地地工作、学习，工作能力、工作业绩都有了很大的提升。在此期间，我结识了现在的爱人，结了婚。今年年初，我发现自己怀孕了。在怀孕四个月的时候，公司的人事主管找我谈话，认为我现在这种情况不适合在公司里继续工作，希望我自己辞职。如果我不辞职的话，公司将以我入职时存在欺诈行为为由开除我。我不愿辞职，但

2023-06-05

124人看过
劳动者
劳动者隐瞒婚育状况是否影响劳动合同的解除？

司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。《劳动合同法》第42条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位不得解除劳动合同。用工单位在招聘及用工过程

2023-07-22

231人看过

仲裁庭
女工“隐婚”入职单位有权解约吗？

前不久，徐小姐应聘某公司职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时，徐小姐回答无。双方签订了3年期劳动合同，她的月薪为5800元。今年6月15日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后，决定解除与徐小姐之间的劳动合同。在双方协商无果的情形下，徐小姐向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭审时，该公司特别强调，徐小姐的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为：一是徐小姐隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同;二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同。尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该公司与徐小

2023-06-09

387人看过
女职工
女职工隐瞒怀孕事实工作的隐患

隐孕是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实，在显怀后方主动告知用人单位或被用人单位察觉后而告知的情况。大部分女职工隐孕的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、加大工作强度或解聘、辞退等，故以隐孕方式自我保护。在紧急情况发生时，可能无法及时请假或忘记请假，从而使部分用人单位对职场准妈妈的隐孕行为耿耿于怀，并以旷工、违反劳动纪律等为由，解除劳动关系。公司规定3年内不得生育有没有效力李女士于2012年1月意外怀孕。但她在2010年3月应聘商贸公司时，该公司要求应聘者在3年内不得生育。当时考虑到就业形势严峻，李女士勉强同意。经过和家人商议，李女士决定正常生育。考虑到入职时商贸公司的苛刻规定，李女士暂时隐瞒了怀孕情况。2012年5月，商贸公司得知李女士怀孕的消息，管理人员大发雷霆，当天下午就下发通知，将李女士除名。李女士不服，提起劳动仲裁申请，要求撤销除名决定，继续履行劳动合同。仲裁委经审理，认为

2023-06-05

392人看过
仲裁委员会
企业拒签劳动合同职工也可有主张

众所周知，签订劳动合同对于维护用人单位与劳动者双方的合法权益都是有利的，但是，一些公司为了逃避应担义务和法律责任，而拒绝与员工订立书面合同。然而，一旦发生劳动纠纷，用人单位的如意算盘不仅打不响，还将遭遇法律的严惩。案例回放：企业拒签劳动合同职工担心权益难保案例一：范先生是密云县某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来，由于工作性质原因，公司要求他上一天班，休息一天，即使赶上国家法定节假日，他仍要执行这一作息制度。然而，除了每月固定的工资收入，公司对范先生没有任何形式的加班补偿。案例二：来自河北的马先生在北京市某储运公司工作已有12个年头，与范先生一样，他也没和公司签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问：没和

2023-04-26

475人看过
变更劳动合同
企业变更劳动合同,职工可以不签吗

可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,可以要求继续履行。一、公司搬迁在本市有补偿吗公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女

2023-04-10

264人看过

仲裁员
毕业初入职警惕劳动合同“隐形陷阱”

直接在落款处签名?入职培训前，在企业人力资源经理的催促下，小李尚未仔细阅读合同条款，就在几处落款位置签上了名字。然而，一周的入职培训结束后，小李被告知前往该公司驻西北某省办事处报到。感觉被公司蒙骗的小李找到了人力资源经理。至此，小李才发现在自己亲笔签订的劳动合同等相关材料中，工作地点一项中明确载明:服从公司安排，同意至省外工作。仲裁员解析：劳动合同法第17条明确规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。实践中，或是由于时间匆忙，或是由于材料众多，未经仔细浏览、阅读就签名的劳动者并非小李一人。但是，从法律层面而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。因此，在签订劳动合同时，即使用人单位催促，求职者也应仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分;如遇部分条款存有歧

2023-06-10

218人看过
仲裁委员会
入职隐瞒已婚怀孕，公司有权解决劳动合同吗？

用人单位与劳动者都要签署劳动合同确定双方关系。在合同签订之前，用人单位和劳动者都应该对自身的情况对对方如实告知。但是，如果在签署劳动合同时有隐瞒的情况，尤其是入职隐瞒已婚怀孕，那么这种情况下，用人单位可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必

2023-04-19

469人看过