15省份修改计生条例，产假最多可以休多少天-法师兄

15省份修改计生条例，产假最多可以休多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-08 15:01:45 414 人看过

24日，北京市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增7天婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。

截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

15省份均取消晚婚假部分地区增加婚假

随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。

中新网（微信公众号：cns2012）记者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工龄
多少年工龄可以休年假15天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2023-05-05

233人看过
计划生育
浙江省计划生育条例修改最新消息

修改后的《条例》明确提倡一对夫妻生育两个子女;公民依法收养的，不影响其按照条例规定生育，但不得以送养子女为理由再生育;介绍、参与非法鉴定胎儿性别的，处两千元以上五千元以下罚款。今后，在浙江符合下列情形的夫妻，经批准可以再生育一胎。一、再婚前各生育过一个子女的;二、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;三、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;四、已合法生育的子女，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的;五、其他可以再生育情形。条例还明确了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：一、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;二、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他

2023-05-05

310人看过
产假
湖南省计生条例修正案通过产假为158天

3月30日下午，省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了湖南省人口与计划生育条例修正案。根据此次常委会会议的审议意见，修正案将男方享受护理假由修正案草案提出的15天修改为20天，女方产假仍为修正案草案提出的158天。据省人大常委会委员、省人大法制委员会委员杜亚玲介绍，修正案草案提出，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天，男方享受护理假15天。但在此次常委会会议的分组审议中，部分常委会组成人员及省人大教科文卫委员会认为，在女方生育时，男方享受护理假15天还可适当延长，以便于更好地照顾家庭、女方和孩子。同时，参照外省的做法，也有男方享受护理假超过15天的情况，如四川规定为20天，广西规定为25天。因此根据审议意见，我省最终确定将男方享受护理假延长至20天。此外，在审议中，还有部分常委会组成人员提出了一些修改意见，如全面放开生育规定、增加婚假天数，以及提

2023-04-25

146人看过
休假
到多少,年后可以有公休假15天。

工龄20年以上的可以年休15天假。一、怎么算带薪年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、银行休年假一般几天银行年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年

2023-06-25

238人看过

产假
女职工生育享受多少天产假其中产前可以休假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、女职工产假多少天？女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假一共多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、职工产假休息多久女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

2023-02-13

180人看过
生育保险
生育保险可以休多少天假

广州职工生育保险办法征求社会意见，或将奖励性津贴改为夫妻双方用人单位负责今后，包括独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和分1000元、2000元两个档次的一次性营养补助，以及到一、二级医院分娩补助300元……这些奖励性假期待遇、津贴，将通通不再由生育保险基金负责发放。昨天，由广州市人力资源和社会保障局拟订的《广州市职工生育保险实施办法》(征求意见稿，下称《办法》)正式对外征求社会意见。市人社局有关负责人表示，原先由生育保险基金支付的待遇由5项减少到2项，这将为广州生育保险基金“节省”3.8亿元的支出，以确保基金日后的正常运作。当然，新办法也并非全部是降待遇，变发放口径。对于特定人群，待遇是提升了。比如参保男职工的配偶，没有参保或失业，也能享受一定的产检、生育医疗费补助等待遇。在穗就业的老外，新办法执行后，也能享受最多不超2次的生育保险待遇。据悉

2023-05-05

155人看过
休假
公休假15天等于多少天？

满20年的工龄可以休年假15天。根据国家相关法律法规的规定可知，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪公休假国家规定《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不

2023-07-11

129人看过
工伤复发
工伤复发后最多可以休假多少天？

这段内容讲述的是员工在工伤复发后可以享受的停工留薪期待遇。在这段时间内，员工的原工资福利待遇不会受到影响，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还是可以享受工伤医疗待遇。员工在工伤复发后,最多可以享受12个月的停工留薪期待遇。在这段时间内,员工的原工资福利待遇不会受到影响,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还是可以享受工伤医疗待遇。工伤复发后，原工资福利待遇会受影响吗？根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤情严重或情况紧急的，可以参照工伤医疗待遇及时就医。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给工伤职工工资。因此

2023-08-31

114人看过

陪产假
产假男方只有15天的陪产假，可以休假多久

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。一、产假陪产假分别有多少天国家没有关于陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。女职工正常享有98天产假，根据具体情况可以延长产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加

2023-03-16

450人看过
陪产假
29省份在计生条例中明确陪产假期限最短7天最长1个月

随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。29省份陪产假一览。各地的陪产假能休多长时间?——甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆

2023-05-05

263人看过
法律综合知识
法定产假多少天可以休息？

法定产假多少天可以休息？妇女生产后需要一定时间恢复身体，国家制定了产假种类、天数的法规，防止双方出现纠纷。产假不只是生产后的产褥期需要休假，还会有其他不固定时间的零散假期，同样有规定，妇女应按照基本规定休假，当然在自身权益受损时也可用法规作为依据。以下是规定：一、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的分类（一）必须享受的休假1、产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一

2024-01-14

380人看过
法律综合知识
剖腹产可以休息多少天产假

一、剖腹产可以休息多少天产假剖腹产作为一种特殊的生产方式，其产假天数与顺产并无直接区别，因此剖腹产可以休息的产假是113天。1．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的基础产假天数。在此基础上，若产妇符合晚育条件或生育过程中遇到难产等情况，产假天数还将有所增加。2．对于剖腹产产妇而言，虽然法律并未明确规定其产假天数应多于顺产产妇，但考虑到手术对身体的创伤和恢复期的需要，许多地方在实际操作中会给予剖腹产产妇更长的休假时间，以便其充分恢复健康。二、剖腹产产假是否包括难产增加假期剖腹产产假是否包括难产增加的假期，需根据具体情况判断。1．难产的定义通常是指在分娩过程中出现异常，如胎儿窘迫、产道梗阻等，导致分娩进程受阻，需要采取紧急措施（如剖宫产）来结束分娩。2．如果产妇在剖腹产前已经历了难产过程，并因此导致身体受到额外伤害或需要更长时间恢复，那么她有权享受难产增加的

2024-08-12

492人看过

年假
连续工作15年以上，年假可以休多少天？

工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。休产假还能休年假吗一、休产假还能休年假吗1、休产假还能休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、年休假的计算方法是什

2023-07-14

495人看过
产假
最新国家规定的产假是多少天，可以休多久

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、我国产假的相关分类1、必须享受的假产假：98天＋30天晚育假＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请

2023-02-17

357人看过