该段内容讲述了用人单位在生产经营的需求下，需要与工会和劳动者协商，以延长工作时间。每日延长工作时间的时间不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，会受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位在生产经营的需求下，需要与工会和劳动者协商，以延长工作时间。根据相关规定，每日延长工作时间的时间不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，是否可以延长？
根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但是，情况有特殊需要，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，对于劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时是否可以延长的问题，答案是否定的，必须遵守相关规定。
用人单位在生产经营的需求下,需要与工会和劳动者协商,以延长工作时间。每日延长工作时间的时间不得超过1小时,否则将受到劳动行政部门的警告和罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,特殊情况经劳动行政部门批准可以适当延长工作时间,但每月不得超过三十六小时。因此,对于劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时是否可以延长的问题,答案是否定的,必须遵守相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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加班计件率越高越好任何企业都应该根据情况赚钱。如果企业效益好，利润高，可以适当提高。如果工作效率一般，不算太高，但整体工资比同龄人高一点。因为计件制一旦形成，真正能够长期留在企业的劳动者，基本上都是那些技术过硬、能在行业内努力工作的劳动者。没有整体工资高于同龄人，没有招聘，没有挽留，很多事情不容易整改落实。人易管人，劳累人，钱易管人2023-05-07207人看过 -
只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按2023-02-27473人看过 -
法律分析根据现行国家规定，如果企业因生产特点无法实施标准工时制度，根据《劳动法》第39条的规定，实施非正常工时制度的员工没有加班工资，其他作息方式，经劳动行政部门批准，可以实施。非正常工作时间制度是指在法律法规规定的特殊条件下实施的每天无固定工作时间的工作时间安排。适用于因生产特点、工作特殊需要或责任范围而不能按标准工作时间计量或需要移动操作的工作时间安排。企业通过合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间。原劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，工资应当按照下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能2023-05-07387人看过 -
社会保险员工不接受工作量增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增加并不违法。员工不接受调岗离职需要赔偿吗员工不接受调岗离职需不需要赔偿，分以下两种情况：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，2023-07-01339人看过
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用人单位给哺乳期员工增加工作量的，算违法。单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿就增加1小时的哺乳时间。辞退哺乳期员工社保补缴吗补缴。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定，是不可以辞退的，如果强行被辞退只要求赔偿2倍工资，还应另加工龄赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人2023-07-06214人看过 -
加班1）单位要求员工到指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备，或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨，员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间（8：30-17：15），可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多，甚至到第二天早上1点或更晚，是否算加班？具体加班时间是否可以按小时计算？2）如果由于指定的上海的协作单位的设备损坏，单位要求员工到外地（已经出上海）的指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备，或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨，员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间（8：30-17：15），可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多，甚至到第二天早上1点或更晚，是否算加班？具体加班时间是否可以按小时计算？在到外地去工作的情况下，员工是否算出差？在到外地去工作并超出了正常工作时间的情况下，员工是否2023-06-1093人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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