一、退休返聘社保规定是什么

无需如此。这是由于退休返聘人员通常都能在原属机构享受较为完善的医疗保障制度、住房公积金及养老保险待遇等，因而不具备再次为他们提供这些社会福利的必要性。另外值得注意的是，退休返聘人员由于已经在原先所属单位拥有退休金，因此在经济方面所承受的压力相对较小。同时，考虑到这类人群在经济需求方面并不特别强烈，他们对薪资层次的期待亦相对有限，进而导致他们的薪酬水平相对较低。在普遍的劳工法律规定中，工伤保险被视为依法必须参加的基本社会保险项目之一，并且其投保具备了法律层面的强制性。然而，在雇佣单位与退休返聘人员之间形成的劳务合作关系时，现行法律并未明文规定雇主必须将其纳入工伤保险体系之中。事实上，在多数情况下，雇用单位通常会选择不为退休返聘人员购买类似于工伤保险性质的商业险种，进而使得当此类人员在工作期间遭受人员伤害，关于赔偿费用的承担事宜就可能成为未来潜在的矛盾焦点。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、退休返聘被辞退补偿怎么算

再次受聘后被辞退补偿金的计算方法关于退休后再度受聘且不幸遭辞退，所享有的法定补偿事宜如下：

首先，若在退休者复出之初便已签订合约，将依据合约载明的规定予以相应赔偿；

其次，若双方并未对此约定明显条款，则可通过友好协商来确定赔偿数额；最低限度，若是由于对方始终勤勉尽责，即使既无太大贡献亦未出现严重失误，雇主可酌情给予一定补偿，具体金额需根据双方协商结果而决定。

此外，辞退的程序通常包括如下几个方面：

首先，与在职员工建立良好沟通，尽可能就解约事项达成共识或直接向员工发送书面的辞退通知；接着，督促员工按期履行工作交接职责；

第三步，保证在合理时间内为离职员工开具准确无误的离职证明；

最后，务必于十五个工作日内完成相关人事档案及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

一般情况下，已经办理退休手续的员工被再次聘用的时候，其所享受的社会保障待遇不在社保的覆盖范围之内，因为他们此前已经在原先的单位领取到了医疗保险福利、住房公积金以及养老保险等相应待遇。由于这些退休人士拥有了稳定的退休金收入，经济方面的压力相对较小，对于薪资水平的期望也较为有限，因此他们的薪酬待遇往往会偏向于较低的水平。另外，虽然工伤保险属于法定的社会保险范畴，但是相关法律并没有强制规定雇主必须为退休后重新受聘的员工购买该项保险。因此，当这些退休返聘员工在工作过程中遭受伤害时，赔偿问题很有可能会成为未来潜在的争议焦点所在。