一、井下工龄累计多少年可以五十五退休

根据国家相关规定，从事矿山开采业的煤矿工人，若其累计连续工龄达到十年以上且年龄男子大于等于五十五周岁，则可申请提前退休。同时，如果该煤矿工人从事的是井下作业、高空作业、高温环境、特别繁重体力活械或其他对身体健康具有潜在危害的工作岗位，那么即使其男子未达五十五周岁，但只要符合女子满四十五周岁并具备相应连续工龄的条件，同样也能申请退休。

据介绍，煤炭行业内，煤矿井下工人的法定退休年龄为五十五岁，其每年领取的退休金在三千至三千五百元之间。值得一提的是，退休金制度作为企业或事业单位职员或工作人员退休之后一次性或分期发放给他们的服务报酬中的一部分，起着至关重要的作用。企业需要制定公正合理的退休政策，以激励在职员工保持高昂的工作热情，保障他们退休后的生活无忧，从而实现企业长久稳定的发展，提升社会整体的安宁和谐，进而促进企业经济效益的增长。

同时，退休金的高低还受到多种因素的影响，如缴交年份的长短、历年缴纳工资的等级、退休当年供职职工的平均工资比例等等，因此，最后几年适当提高缴费基数通常会带来更多的退休金收益。具体计算方法如下：

第一项是基础养老金，即按照退休那年计算出来的在岗职工月平均工资乘以在岗职工月平均工资相对于上一年度的的平均指数再除以二，然后再乘以缴费年份持续的周期以及其百分之一的比率；

第二项是个人账户养老金，这个数值将根据个人账户储存总额除以国家预先设定好的月度退休数额来求得；最后一个数字为过渡性养老金，它的计算方法跟基础养老金接近，但其中涉及到的数学变量跟基础养老金略有不同，包括退休那年的在岗职工月平均工资乘以实行个人账户前的缴费年份持续的周期再乘以百分之一点三的比率，以及在岗职工月平均工资相对于上述的平均指数。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、井下工龄累计几年能五十五退休

井下工龄累计十年可以五十五退休。

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“井下工龄累计多少年可以五十五退休”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》：　第二条　工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。\n（一）　符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。\n（二）　符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。