如何避免劳动合同伪造？-法师兄

如何避免劳动合同伪造？

来源：互联网时间： 2023-07-07 22:04:56 335 人看过

单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的，可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

伪造学历证明可以解除劳动合同吗

伪造学历的，用人单位可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

有期徒刑
如何处理伪造劳动合同

如何处理公司伪造劳动合同公司伪造劳动合同属于伪证行为。如何处罚取决于案件的具体情况。构成犯罪的，在刑事诉讼中，如果证人、鉴定人，记录人、翻译人员故意对本案重要情节作虚假证明、鉴定、记录或者翻译，意图陷害他人或者隐瞒犯罪证据的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第三百零六条【毁灭证据罪、伪造证据罪、阻碍作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，协助毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者提供虚假证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，对辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据不真实，不是故意伪造的，处三年以上七年以下有期徒刑，不属于伪造证据

2023-05-07

474人看过
有期徒刑
伪造劳动合同罪如何定罪

伪造劳动合同在刑事诉讼中，可构成伪证罪。法律规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、记录，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。一、作伪证会不会构成犯罪作伪证会构成伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。民事伪证有罪指的是在民事诉讼中，伪证者触犯了相关法律规定帮助伪造证据罪或妨害作证罪等。《相关法律规定：以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的（妨害作证罪），处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据（帮助毁灭、伪造证据罪），情节严重的，处三年以下有期徒刑

2023-03-02

197人看过
合同无效
伪造劳动合同

伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方没造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。一、公司造假劳动报酬能不能查询到可以查到，最好不要造假。、因为即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。二、制作假合同违法吗导读：制造假劳动合同是属于违法行为。合同大家都知道是为了保护签订合同双方利益的，违反合同的一方是属于违约。制造假合同，如果被行政机关逮到，会抓去拘留。大家不要想走一些歪门邪道，到最后不但没

2023-06-25

286人看过
书面合同
如何避免员工不签劳动合同？

员工不签劳动合同的，企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工，加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度，注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。一、劳动合同台账应包括哪些内容?（1）员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同订立时间和合同期限、档案存放机构，以及企业需要了解的其他情况。（2）劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。（3）员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。（4）岗位（专项）协议台账。（5）医疗期台账。医疗期台账应能准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。（6）员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。（7）终止或解除劳动

2023-03-24

386人看过

无效劳动合同
如何避免签订无效劳动合同

在订立劳动合同时应当注意：一、在签订劳动合同时要坚持合法的原则。二、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、小学报名没有劳动合同怎么办没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利

2023-04-04

419人看过
举证责任
如何避免劳动合同的风险点

一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁（不区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位，最为典型的莫过于集团型公司。集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，这就需要注意劳动关系主体的归属。建议可以从公司营业执照、劳动合同签章判断劳动关系主体归属，防止因主体混乱造成不必要的

2023-07-05

486人看过