如何避免劳动合同伪造?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 22:04:56 335 人看过

单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的,可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同,可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况,要提供必要的证据。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

伪造学历证明可以解除劳动合同

伪造学历的,用人单位可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 如何避免伪证行为
    根据我国《刑法》第三百零五条的规定,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。做伪证要承担什么后果做伪证要承担什么后果,需要分情况进行讨论:1、刑事诉讼中作伪证,处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑;2、民事诉讼中作伪证,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。构成犯罪的依法追究刑事责任。一、做伪证是否会影响子女:1、如果情节不严重,没有到负刑事责任的,不会影响孩子;2、如果情节严重,负刑事责任的,就可能会影响到子女的发展。二、做伪证一般不能起诉,具体情况如下:1、做伪证侵犯了当事人的诉权,对于侵犯诉权的,目前在我国属于不可诉,只能向法院反映,按照扰乱诉讼秩序,依据程序法规定处罚;2、故意作虚假证明、鉴定、
    2023-07-03
    200人看过
  • 劳务合同规避劳动合同如何规避风险
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,否则将面临以下法律风险:1、工资成本增加《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、无固定期限劳动合同成立《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、自身利益无法得到保护劳动合同是一把“双刃剑”,它维护的是劳资双方的利益,对双方都有法律约束力。当劳动争议发生的时候,劳资双方如果没有签订劳动合同,企业就会处于被动的地位,若签订了劳动合同,企业就有据可依了。事实上,不签订劳动合同对用人单位更加不利,因为劳动者可以随时走人,使用人单位人员流动性增大。并且,有关商业秘密和竞业限制,用人单位往往是通过劳动合同的条款或者相关协议对劳动者进行约
    2023-04-06
    321人看过
  • 伪造劳动合同判几年
    处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。伪造劳动合同可以报警吗签假合同涉嫌构成合同诈骗的,受害人可以报警。所谓假合同,如果是指一方实施欺诈,使对方在违背真实意思签订的合同,受欺诈方可以直接向法院起诉撤销合同;如果是为了非法占有对方的财产,没有打算履行合同义务的,涉嫌构成合同诈骗罪,应当依法立案追诉。《中华人民共和国刑法》第三百零七条以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的,从重处罚。第三百零七条之一以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序
    2023-08-12
    393人看过
  • 什么是伪造劳动合同
    伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同,劳动合同的内容可以是假的,签名、盖章等都有可能是假的,伪造劳动合同是犯法的行为。一、员工伪造履历可以解除劳动合同吗法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。劳动合同的有效成立是基于双方自愿的合意行为,而该合意在劳动关系中的突出表现为:双方在签订劳动合同前,对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求,这些条件和要求必须是客观的,一旦有一方虚构自身条件,必然会给另一方产生误导,这样,另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。所以以欺诈的手段蒙骗用人单位,双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上,用人单位不应当按解除劳动合同的方式处理。因为,劳动合同的解除是基于劳动合同的成立。在确认双方合同成立的基础上,才能以解除劳动合同的方式来处理。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
    2023-03-01
    193人看过
  • 劳动合同变更引发的纠纷应如何避免?
    用人单位在与劳动者就原劳动合同的变更,进行协商而无法达成一致时,用人单位完全可以与其解除劳动合同,无须征得劳动者的同意。这是法律赋予用人单位单方面解除劳动合同的一项权利。当然,这一解除必须符合法定的程序,即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并在解除之后,还要给予相应的经济补偿金,而经济补偿金的计发标准是根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资来确定的。上期案例中企业所提出的观点,表面上是兼顾了双方之间权利与义务的对等关系,实际上对双方而言并不有利。这部分员工的工资肯定会随之降低。对该企业来讲,也就意味着与员工之间的矛盾会有所激化。因此,该企业必须正确运用法律所赋予的权利与这部分员工解除劳动合同,并按规定支付相应的经济补偿金。在解除劳动合同前,应把单方解除、协商解除、公司注销后自动解除的利弊向员工客观地予以说明。处方一并购情况不同合同变更有差异上述案例提及的问题涉及到有关分立
    2023-06-10
    365人看过
  • 没有签订劳动合同,如何避免员工敲诈?
    必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,如果员工不签订劳动合同,那就不能用,以防万一。一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。所以,无论员工是何理由不签订劳动合同,就得明确告诉他,不签订劳动合同那就不会录用。被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
    2023-07-05
    486人看过
  • 辞职时未签订劳动合同,如何避免纠纷?
    员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动关系。如果单位违法,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请,申请劳动仲裁应当在单位注
    2023-07-04
    332人看过
  • 三年无合同无社保,如何避免劳动纠纷?
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。公司没有劳动合同违法吗公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。(一)你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同
    2023-07-04
    145人看过
  • 如何避免离婚中双方伪造债务的现象?
    认定共同债务时可以考虑以下因素:(1)若该债务没有用于家庭生活需要,则只能算作对方的个人债务,不应由配偶承担;(2)在诉讼中,有借条,债权人应说明债务形成的来龙去脉,如果债权人不出庭作证,则该借条般一般不会认可;(3)从借款的时间上、目的等方面考察该笔借款的虚假性一、哪种债务是婚前债务(1)婚姻关系存续期间,以夫妻双方的名义,为夫妻共同生活所负的债务;(2)婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务,一般是按夫妻共同债务处理,但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务;或者能够证明夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,且债权人知道该约定的,为夫妻一方的个人债务;(3)一方婚前所负个人债务,一般为个人债务,但是债权人能够证明一方婚前所负债务用于婚后家庭共同生活的,为夫妻共同债务。个人债务是一方私自所借款项,不属于用于夫妻和家庭生活的共同债务,因而应由个人清偿。此外,依照我国
    2023-03-10
    227人看过
  • 规范劳动合同避免劳资纠纷
    1月15日上午,游龙所的主任陈某某接到了某企业打来的电话,向他咨询用工方面的问题。劳资纠纷比较常见。挂了电话后,陈某某告诉媒体,部分是源于有些企业法律意识淡薄,纠纷一发生,企业往往要为此付出代价。去年9月,陈某某就接到了一公司代表法人朱某的求助。原来在2013年,朱某从广东高薪聘请了戴某到公司来,帮忙管理生产、经营、人事等,工资定在20多万元一年。后来,戴某离职时以没签订劳动合同、没有支付最后一个月工资等理由,要求公司赔偿24万元。让企业一下子支付这么多钱,朱某也不乐意。这类案件我接触得比较多,算是有代表性的。陈某某解释,没有签订劳动合同,按照《劳动法》是要支付双倍工资的。但他发现,戴某的身份很特殊,离职前负责管理公司的人事,说明戴某明明知道不签劳动合同将会产生的后果,却依旧没有签订合同,最后把所有责任推给了公司。我就抓住这一点和县劳动仲裁委员会沟通。陈某某回忆,最后,仲裁委员会也认同了陈
    2023-06-08
    162人看过
  • 如何在劳动合同期内避免被无理由解雇?
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。不签劳动合同如何赔偿从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的
    2023-07-15
    152人看过
  • 民法典中单方解除劳动合同如何避免赔
    一、民法典中单方解除劳动合同如何避免赔出现在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位单方解除劳动合同,可以免除经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工解除劳动合同的程序1、负责部门:人事处。2、参与部门:人事处、财务处。3、具体程序:(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作
    2023-06-19
    99人看过
  • 伪造劳动合同费用赔偿
    根据《刑事诉讼法》,公司的做法已经涉嫌违法,不仅仅是劳动争议案件,严重涉及刑事案件。可以向劳动争议仲裁委员会说明,不是我签的,是公司伪造的,要求笔迹鉴定。劳动争议仲裁委员会要求司法机构进行笔迹鉴定,鉴定后会证明真假。现在司法笔迹鉴定很科学。也就是说,不仅要求公司承担劳动责任,还要追究公司的刑事责任。劳动者和用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。公司伪造劳动合同如
    2023-08-06
    146人看过
  • 如何避免劳动者单方面解除劳动合同的情况发生?
    劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。劳动者随时可以解除劳动合同的情形有哪些第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中
    2023-07-05
    240人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 如何制造和伪造劳动合同公章
      青海在线咨询 2022-08-20
      案 《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。现在你因该清楚伪造劳动合同伪造公章怎么处罚了。
    • 装修合同中如何避免造成纠纷
      澳门在线咨询 2022-10-19
      1、无法避免合同纠纷,只有能容忍和不能容忍的纠纷。2、签订合同注意价格如何计算,哪些包括,哪些不包括,工期和付款要对应,分阶段付款,违约责任的承担。
    • 单位伪造劳动合同.我要如何办
      内蒙古在线咨询 2023-04-03
      1、因为用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(并不是全部需要,有部分就可以
    • 夫妻离婚时如何避免一方伪造债务
      内蒙古在线咨询 2022-12-07
      1、伪造离婚债务是侵占夫妻共同财产的诸多手段中最为恶劣的一种情形,在诉讼过程中一经查实属伪造债务,法院一般会以妨碍民事诉讼活动给予司法处罚。但在实践中,给予处罚的相对较少,主要原因是查实伪造相对困难,一般的做法是对该债务不予认定。 2、伪造假债务是离婚案件中常见的问题。当然,法院有一定的诉讼规则,“造假”也并不是那么容易得逞。
    • 如何避免离婚时夫妻一方伪造债务
      贵州在线咨询 2022-11-22
      可以通过下列方式防范对方伪造债务: 1.找到该债务的债权人要求说明债务形成的来龙去脉。虚假债权人大多编造的理由是,对方因公司经营需要向对方借款,若该债款不是用于股东出资,则不应由个人承担。 2.从借款的时间上的纰漏来说明该笔借款的虚假性,或根本没必要用该笔借款,来达到不予认可该债务的目的。