节假日劳动局是否受理劳动纠纷？-法师兄

节假日劳动局是否受理劳动纠纷？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 06:27:17 67 人看过

一、节假日劳动局是否受理劳动纠纷？

节假日劳动局是不受理劳动纠纷，法定节假日、公休日不受理投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。

二、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、劳动争议到劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁是可以的吗？

1、当然是可以的。依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的，劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉，由劳动局介入调查。

2、法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷二审是否定局？

根据所给段落，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。是的。二审判决作出后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。二审裁决能否再次上诉？二审裁决是指在上诉程序中，被告不服一审法院作出的判决，向二审法院提起上诉，二审法院对一审法院的判决进行审理，作出新的裁决。根据我国《民事诉讼法》的规定，二审裁决可以再次上诉。当事人对二审法院作出的裁决不服的，可以

2023-08-25

467人看过
法律综合知识
劳动局劳动纠纷到哪里起诉

当地法院。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法

2024-05-11

266人看过
法律综合知识
劳动局处理劳动纠纷多久才可以办理？

一、劳动局处理劳动纠纷多久才可以办理？仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、申请劳动仲裁流程是怎么样的（一）、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。（二）、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副

2024-01-15

287人看过
劳动纠纷
劳动纠纷劳动局应该不管吗

如果劳动局不管劳动纠纷，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷能报警吗劳动纠纷不需要报警，虽然现实生活中民警会帮忙调解，但解决劳动争议不属于民警职责范围。劳动争议可以找以下机构解决：1、劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、在以下劳动仲裁程序中对仲裁不服的，向人民法院起诉：（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）仲

2023-08-11

239人看过

劳动纠纷
如何处理没有合同的劳动纠纷？找劳动局是否必要？

没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资，经常加班但是不给加班费，基本工资低于当地最低标准工资等等情况，都是可以向劳动局反映的。我有劳动合同复印件有没有用根据我国法律的规定，如果有劳动合同的复印件的话，那么是可以证明，劳动合同的存在的。劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲

2023-06-30

408人看过
劳动者
劳动节属于法定假日吗

劳动节是法定节假日。五一劳动节是我国的法定节假日，但是并非我国的传统节日，我国全体法定节假日有元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。国家法定节假日工资发放方式如下：1、法定节假日日常工资，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资；2、法定节假日加班工资，即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的百分之三百。劳动节加班工资怎么算劳动节加班工资按百分之三百计算。其他两天属于休息日，加班工资或调休按百分之几两百支付。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

2023-08-13

279人看过
法律综合知识
我国法定劳动节假日是几天

我国的法定公共节假日总计达到了11个假期，具体安排如下所示：劳动者权益保障日（又称劳动节）会为广大劳动者提供一天的假期（通常是在每年五月的第一个工作日）；端午节作为中国传统佳节之一，为公众特别准备了一天的休假时间（通常是在农历的端午节当天）；元旦节日恰逢新年伊始，也为大家赋予了一天的休息权（这一天设定在每年的公历1月1日）；而对于我国最重要和最盛大的文化节日——春节，根据传统习俗，我们还额外设立了三天的长假（包括农历除夕、正月初一及初二）；清明节是我国传统春季祭祖的日子，人们通常会拥有一天的假期（通常是在农历清明节当天下午）；此外，为了庆祝丰收和团圆，中秋节也是我们规定的一天法定假期（通常是在农历中秋的晚上）；至于国庆节，由于它标志着新中国成立的伟大时刻，因此，我们对它给予了三天的特别假期（具体来说，时间定在每年的公历10月1日至10月3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假

2024-05-23

217人看过
工程承包
劳动局是否管理工程承包合同纠纷

不，建设工程合同纠纷是专属管辖。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，根据房地产纠纷确定管辖。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二十八条《民事诉讼法》第三十三条第一项规定的房地产纠纷，是指房地产权利确认、分割和相邻关系引起的物权纠纷。劳动局会让去劳动局申请劳动仲裁吗劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局（现在叫人力资源和社会保障局）属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。

2023-08-09

310人看过

法律综合知识
劳动法规定的节假日是多久

一、劳动法规定的节假日是多久法定节假日为11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：1．元旦，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日的工资怎么计算？法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资1．安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

2023-12-04

480人看过
法律综合知识
2024年劳动节法定假日是几天

2020五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下：5月1日－5月5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2024-05-03

396人看过
法律综合知识
劳动法节假日不放假怎么办

假如单位决定在五一劳动节假日当天不肯提供假期，那么他们至少要向员工发放相当于其正常工作薪酬的300％的加班费；倘若在劳动节期间的其他休息日也不予放假并且没有相应的调休，那么企业就必须向员工支付至少等于个人平常工资200％的加班费用。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-18

320人看过
法律综合知识
劳动经济纠纷司法局可不可以受理

一、劳动经济纠纷司法局可不可以受理劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可不可以向当地的劳动行政部门进行投诉；也可不可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、不解除劳动合同可不可以劳动仲裁不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时

2024-01-13

132人看过

法律综合知识
劳动节法定假日有多长假期

一、劳动节法定假日有多长假期劳动节法定是一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、劳动节法定假日工资三倍包括当日工资吗法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过

2023-12-28

131人看过
劳动纠纷
一裁终局是否不包含劳动纠纷

以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动仲裁一裁终局不服可以上诉吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证

2023-07-27

372人看过