职业病是否属于工伤-法师兄

职业病是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-02-17 08:51:27 458 人看过

职业病是属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国法律对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国法律拟规范的工伤范围。职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

关于工伤属不属于职业病
420人看过
职业病属于工伤事故吗，职业病工伤的鉴定流程是什么
484人看过
职业病属于工伤应依法享受什么待遇，职业病属于工伤是否可以主张用人单位赔偿
421人看过
工伤是否属于传染病？
205人看过
职工因超时加班而生病，是否属于工伤？
362人看过
职业病属于工伤范畴吗，职业病的分类有哪些
475人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
工伤属于职业病可以申请工伤认定吗？

不是职业病，但员工有下列情形之一的，可以申请工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受到伤害或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职业病导致死亡属于工伤吗死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行1、医疗费用：按医院出具的单据；2、住院伙食费：按公司出差伙食补助的2／3支付；3、工资：工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间，照常发放；4、护理费：根据医疗机构的意见确定；5、康复器具费：根据配置器具的机构意见确定；6、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均

2023-08-08

150人看过
职业病
精神分裂症是否属于职业病

精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业性精神病。职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。精神分裂症的人是否能离婚和精神分裂的人可以离婚，但一般不能协议离婚，只能起诉离婚。法律没有规定一方患有精神疾病就不可以离婚，如果一方婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚；或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，另一方如果坚持离婚法院会判决准予离婚。《职业病诊断与鉴定管理办法》第二条职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及《职业病分类和目录》、国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便捷的原则。

2023-08-10

254人看过
职业病
患职业病属于工伤吗，职业病鉴定应当该怎么进行

1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。2、在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。3、劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。4、如何进行职业病工伤认定？工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直

2023-02-25

297人看过
职业病
煤矿工人患有肺功能损伤，属于工伤还是职业病？

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请．鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料．审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效．职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充．必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据．当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合．组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论．鉴定意

2023-02-16

276人看过

职业病
如何认定是否属于职业病，职业病待遇包括哪些

一、如何认定是否属于职业病职业病，是因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。关于职业病的确定。必须以职工工作的环境及诱发职工致病的成因作为依据。应具备4个条件：一是必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见；二是经市以上职业病防治所（小组）诊断；三是属于国家规定的102种职业病名单中的病种；四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定。二、职业病待遇包括哪些1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3、用

2023-03-18

133人看过
故意犯罪
职工醉酒工作时摔伤，是否属于工伤?

【案情概要】林某为某单位的在职职工。一日他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到，林某虽然酒量不好，但平时喜欢小饮一口，中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒，刚上班办理一笔业务时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。摔伤当日下午，单位便请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每毫升116毫克，仍属于醉酒状态。第二天单位负责人依据酒精检测结果告诉林某，根据《工伤保险条例》规定，他因醉酒而摔伤，不能被认定为工伤。林某有异议，便以本人的名义申请工伤认定，当地人社部门认定为非工伤，林某对此不服提起行政诉讼，最后法院判决林某败诉，支持了当地人社部门非工伤的认定。【争议焦点】林某处于醉酒状态时上班办公，意外受伤是否属于工伤?【案例评析】根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

2023-06-10

480人看过