年休假规定工龄怎么认定-法师兄

年休假规定工龄怎么认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 19:52:16 441 人看过

每一位劳动者都想要在自己的年假的时候做一些有意义的事情，同时大家都知道年假的长短与工龄相关。所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

一、在解除劳动关系前算个工龄吗

在用人单位与劳动者解除劳动关系之前的工作时间一般都算工龄，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，若事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，则该工作时间不算作工龄。

二、视同工龄怎么办理？

“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算做工龄，在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。视同工龄认定流程为:退休的时候，提前1-3个月，由自己递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体可以打当地社保电话12333先咨询一下。

三、带薪年假有多少天

带薪年假多少天因个人工龄长短而异。具体如下：

1、员工累计工作已满1年不满10年5天；

2、已满10年不满20年10天；

3、已满20年15天。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院关于员工休假的通知在确定员工休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况进行区别，最多不得超过2周。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
退休年龄界定规定，退休年龄到了怎么办理退休

退休年龄界定法律规定为，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁时即可办理退休手续，不同工作岗位的退休年龄不同。退休年龄到了办理退休的手续是申报人准备好退休手续到所在单位管辖区域的就业局进行申报，审核通过后等到通知。一、退休年龄界定规定退休年龄界定规定应为男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。用人单位为职工缴纳基本养老保险的，职工达到法定退休年龄办理退休手续的，依法可以领取养老金。1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、退休年龄到了怎么办理退休退休年龄到了之后办理退休的手续流程为：1.申报人准备好身份证、户口

2022-08-04

189人看过
休假
怎么规定年休假

对年休假的具体规定：若机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假和年休假冲突吗一、探亲假和年休假冲突吗1、探亲假和年休假不冲突，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。而年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者

2023-07-28

336人看过
法律综合知识
退休年龄干部和工人怎么认定

一、退休年龄干部和工人怎么认定依照我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所作出的明确规定，男性职工年满60周岁及以上，女性则为50周岁及以上时，且在连续工作10年后，便可宣告正式步入退休生活阶段。而若男性年满55周岁，女性年满45周岁，并已完成了连续10年的工作期限要求时，便可以开始享受从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他存在对身体健康产生潜在影响的工作岗位的提前离任待遇。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由

2024-07-10

241人看过
退休
新退休年龄新规定退休年龄的规定了

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如何查询新退休年龄第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为5

2023-07-21

110人看过

休假
职工年休假最新规定，职工年休假怎么计算

一、职工年休假最新规定职工年休假最新规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工年休假怎么计算职工年休假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

2023-06-22

319人看过
法律综合知识
年假规定怎么休2022

一、年假规定怎么休2022年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。二、劳动法规定的休年假条件根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。三、劳动法规定年假的天数是多少天《中华人民共和国劳

2022-04-30

221人看过
法律综合知识
工龄十年了年假休几天，具体的规定是怎样的

一、工龄十年了年假休几天？根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。二、具体的规定是怎样的？年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假的相关规定：《企业职工带薪年休假条例》：规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满

2024-04-05

240人看过
工龄
工龄假规定

工龄假休假规定：根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。不享受工龄假的情形：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满1

2023-05-05

310人看过

退休
法定规定2020年退休年龄

中国的法定退休年龄是男性六十岁，女性干部五十五岁，女性工人五十岁。如果是从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的职工，男性五十五岁，女性四十五岁，连续工作的年限或者工作的年限在十年以上的，可以申请退休。如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作或者已经工作十年以上的，经过医院的鉴定、劳动鉴定委员会的确认，完全丧失了劳动能力的职工也可以退休。国家法定退休年龄最新国家法定退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、

2023-07-01

315人看过
法律综合知识
法定年休假最新规定2022，年休假有工资吗

法定年休假最新规定2022年仍是按照职工带薪年休假条例执行，年休假的时间长短与劳动者的工龄有关。年休假期间也是享有工资的，用人单位不得以此为由拒绝扣除劳动者工资。一、法定年休假最新规定2022关于法定年休假最新规定2022年如下：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2022-07-09

482人看过
法律综合知识
超过退休年龄能否认定工，具体的规定是什么？

超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

2024-04-28

119人看过
工龄
十年工龄病假工资是怎么规定的

一、十年工龄病假工资的相关规定最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢？下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)

2023-06-26

468人看过

退休
退休年龄认定方法

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄；二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间；三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异；四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案

2023-02-24

437人看过
退休
退休时认定的工龄怎么算

一、退休人员的工龄怎么算退休人员的工龄计算方法有三种：1．连续计算法，也叫工龄连续计算；2．合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3．工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。二、退休人员签的劳务协议如何解除退休人员签的劳务协议，可以随时解除。劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。三、单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准，应根据用

2023-03-15

398人看过