工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资的改革是万千员工所关注的事情。

一、公务员工资改革内容

1、完善津贴补贴制度

按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。

（1）实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。

（2）完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

2、调整基本工资标准

根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。

3、实行年终一次性奖金

对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

二、工资改革目的

工资改革目往往有三大目标：

1、支持战略和业务目标的实现，吸引和保留关键人才，提高员工满意度。支持战略和业务目标的实现优秀企业都将激励政策作为业务目标实现的驱动力，在激励政策和业务目标之间建立强有力的联系。

2、吸引和保留关键人才

同样一个岗位，不同能力的员工，绩效产出可能相差数十倍甚至更高。如何利用工资体系吸引和保留关键人才，对于企业而言尤其重要。在工资体系设计当中，如何能够在控制总额的前提下，进一步加强关键岗位的工资竞争力，企业在改革薪酬时要考虑的核心问题。

3、提高员工满意度

公平的薪酬政策是影响员工满意度的重要因素。优秀的企业都会在实现上述两个目标的前提下，不断完善公司薪酬体系以提升薪酬体系的公平性。