怀孕的女职工可以不可以调岗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-14 01:41:24
276 人看过
扩展阅读
-
哪些情形可以调整怀孕职工的岗位
290人看过
-
对怀孕有影响女职工可要求调岗
447人看过
-
怀孕女职工职工社保可以全部调吗
413人看过
-
怀孕女职工不能适应工作的调岗
367人看过
-
怀孕调岗降薪是否可以
97人看过
-
女工怀孕后可以要求转岗吗
168人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
可以为怀孕职工调岗吗广西在线咨询 2023-06-12在女职工怀孕并且不能胜任原工作时,单位可以给怀孕职工调岗,但是必须经过该职工的同意,而不能擅自决定调岗,并且调换后的岗位必须适合女职工的身体条件。根据法律规定,女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
-
女职工怀孕可以直接去调整岗位吗山东在线咨询 2021-12-30孕妇职工被调整后,必须与用人单位协商一致,用人单位不得以孕妇职工不称职为由终止劳动合同。用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。
-
劳动合同法可以以女职工怀孕为由调岗调薪吗内蒙古在线咨询 2022-09-01无权擅自对你进行调薪。根据的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对你进行调岗调薪,需经过双方协商一致,你不同意的话,则公司不能以你怀孕为由单方面调整其工作岗位。同时,根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。公司以你怀孕为由,调岗调薪,显然不符合上述法律规定,除非公
-
用人单位可以在怀孕期间任意调整劳动岗位吗?怀孕女职工能否调岗位黑龙江在线咨询 2022-03-06《女职工劳动保护规定》第7条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件
-
怀孕时降薪可以调岗么内蒙古在线咨询 2022-09-04根据《》规定,变更需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。一般情况下,不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关的法律规定。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职