签订合同有期限吗-法师兄

签订合同有期限吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:33:46 461 人看过

关于签订合同的时间有什么规定吗？的规定，当事人以要约和承诺的形式订立合同。首先，要约是与他人订立合同的意思表示。要约到达受要约人时生效。以数据电文形式订立合同，接收方指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；如果未指定系统，则数据电文首次进入收件人的任何系统时应视为到达时间。要约可能会被撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前送达受要约人。其次，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当在要约规定的期限内到达要约人。要约未约定承诺期限的，承诺应当按照下列规定到达：（一）要约通过对话作出的，应当立即作出承诺，但当事人另有约定的除外；（2）如果要约以非对话方式作出，承诺应在合理期限内到达。以书信、电报方式要约的，承诺期限自书信载明的日期或者电报发出之日起计算。信件未注明日期的，从邮寄信件的邮戳日期起计算。要约以电话、传真或者其他快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时起计算。合同生效后，

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一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。一个月未签劳动合同怎么处理个月未签劳动合同怎么处理如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

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