解决员工无故旷工的有效措施-法师兄

解决员工无故旷工的有效措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:20:28 286 人看过

如果员工属于无正当理由的矿工，用人单位可以首先向该员工发出上班的催告，告知其可能的后果并尽快回到工作岗位；催告后仍不上班，情况严重违法单位规章制度的，可以通知工会拟解除劳动合同；征求工会意见后可以解除劳动合同。并且，此处情况属于过失性辞退，所以单位无需支付经济补偿金。

员工无故旷工需要怎么举证

1、收集员工旷工的其他有效证据，除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据。

2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。

3、在公司提供未经员工签字的考勤表时，若能同时提供其他的相关证据，比如请假记录。

4、举证公司其他员工的考勤记录，佐证旷工员工的考勤。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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