带薪婚假是多少天-法师兄

带薪婚假是多少天

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:06 471 人看过

带薪婚假的法律规定是几天。如果您按照法定结婚年龄结婚（女性20岁，男性22岁），您可以享受3天的婚假。达到晚婚年龄的人（女23，男25）可以享受15天的晚婚假（包括3天的法定婚假）

3。如果男女双方在结婚时不在同一地点工作，可以看到距离，并给予距离假。如果您在探亲假（探亲假）期间结婚，您将不会获得另一次探亲假。婚假包括公假和法定假。再婚可以享受法定婚假，但不晚婚假

人口与计划生育法第25条

夫妻在怀孕、分娩和哺乳期间，依照法律法规规定生育子女的，可以享受延长产假或其他福利待遇

第26条，妇女按照国家有关规定享受特殊劳动保护，可以得到帮助和补偿

计划生育手术的公民享受国家规定的休假；第十一条劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间，地方人民政府可以给予奖励，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资

如何计算婚假工资

根据法律，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合法律，国家或地区的规章制度。如果本单位的“地方政策”违反现行法律、法规和规章，则这些规章和规章是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位坚持按“地方政策”办事，侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿婚假问题上的损失

，虽然国家对员工的休息和休假有规定，但《关于国有企业员工请婚丧假和旅行假的通知》确定，如果员工与自己结婚，根据具体情况，经本单位行政领导批准，可给予婚丧假一至三天。如果假期在三个工作日内，工资应照常支付。在批准的婚丧假和出差假期间，员工工资照常发放。途中的差旅费由员工自行承担。但是，工资的计算和支付标准没有明确规定。因此，关于婚假的工资支付标准，全国没有统一的规定。但是，上海市自去年7月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》对此有一定的规定

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人流的带薪休假为15-42天。一、成人做人流需要监护人陪同吗成年人做无痛人流是不需要有监护人陪同的，但因为无痛人流的手术存在着一定的法律风险，所以成年人在做无痛人流的时候，很多医院会需要有另一半的陪同。至于监护人那是针对那些精神或者智力不正常的成年人才存在着的，成年人自己有决定做人流的这种资格，可手术风险需要签字人承担。二、生育保险人流能报销吗？人流手术不能使用医保卡报销：1、按规定，生育/计划生育方面的费用是不能在医保报销的，不论是人流的费用，还是前期的检查都不能报，所以做人流不可以用医保卡报销。2、计划生育方面的费用是在生育保险报销的，但生育保险要求是符合计划生育政策的才能报销，不符合计划生育政策，生育保险是不能报销的。3、生育医疗费用是指因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症等的医疗费用。4、生育医疗费用由生育保险基金按照定额标准进行一次性补偿，

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带薪休假一天多少钱

带薪休假一天的工资计算如下：1.职工享受与正常工作期间相同的工资收入；2.计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、带薪休假可以分开休吗带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、带薪休假有哪些1.年假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

2023-03-28

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五一法定带薪假是多少天

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。4、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

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带薪年假是多少天，带薪休假工资是怎么计算的

一、2022带薪年假是多少天带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由上可知，2022年带薪年假累计工作满一年是5天，满10年是10天，满20年的是15天。二、带薪休假工资怎么计算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个

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带薪年假的规定天数是多少

一、带薪年假的规定天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。二、带薪年假法律规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一

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一、国家规定带薪年假是多少天带薪年假多少天，因个人工龄的长短不同而不同的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”二、带薪年假工作年限规定（一）带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。（二）职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天

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