带薪婚假的法律规定是几天。如果您按照法定结婚年龄结婚(女性20岁,男性22岁),您可以享受3天的婚假。达到晚婚年龄的人(女23,男25)可以享受15天的晚婚假(包括3天的法定婚假)
3。如果男女双方在结婚时不在同一地点工作,可以看到距离,并给予距离假。如果您在探亲假(探亲假)期间结婚,您将不会获得另一次探亲假。婚假包括公假和法定假。再婚可以享受法定婚假,但不晚婚假
人口与计划生育法第25条
夫妻在怀孕、分娩和哺乳期间,依照法律法规规定生育子女的,可以享受延长产假或其他福利待遇
第26条,妇女按照国家有关规定享受特殊劳动保护,可以得到帮助和补偿
计划生育手术的公民享受国家规定的休假;第十一条劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间,地方人民政府可以给予奖励,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资
如何计算婚假工资
根据法律,用人单位可以制定自己的规章制度,但各单位的规章制度必须符合法律,国家或地区的规章制度。如果本单位的“地方政策”违反现行法律、法规和规章,则这些规章和规章是非法的、无效的,对员工没有约束力。如果单位坚持按“地方政策”办事,侵犯了员工的合法权益,员工可以向劳动监察部门投诉,要求单位赔偿婚假问题上的损失
,虽然国家对员工的休息和休假有规定,但《关于国有企业员工请婚丧假和旅行假的通知》确定,如果员工与自己结婚,根据具体情况,经本单位行政领导批准,可给予婚丧假一至三天。如果假期在三个工作日内,工资应照常支付。在批准的婚丧假和出差假期间,员工工资照常发放。途中的差旅费由员工自行承担。但是,工资的计算和支付标准没有明确规定。因此,关于婚假的工资支付标准,全国没有统一的规定。但是,上海市自去年7月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》对此有一定的规定
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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带薪婚假多少天?河南在线咨询 2022-11-10(一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工
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带薪年假是多少天?北京在线咨询 2022-05-161、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。 4、用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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年假带薪是多少天湖北在线咨询 2022-05-31带薪年假多少天,因个人工龄的长短不同而不同的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2
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带薪年假是多少天陕西在线咨询 2022-05-28职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时
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带薪婚假休息多少天,带薪可以休假吗贵州在线咨询 2022-11-05(一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工