一、临时雇佣工受伤是工伤吗

在临时工从事工作过程中所遭受的伤害，理应被视为工伤。

尽管临时工与正式员工有所区别，但从本质上讲，他们依然是工人群体的一部分。

只要双方存在着合法的劳动关系，那么临时工在工作期间发生事故就应当按照相关规定被归类为工伤。

根据中国劳动法的相关规定，临时工有权向雇主申请对其所受伤害进行工伤认定。

若雇主未能履行这一义务，临时工可向雇主所在地区的劳动行政部门提出工伤认定的申请。

通常情况下，劳动行政部门会提供相应的表格供申请人填写，只需如实填写即可。

一旦工伤得到确认，临时工将有权依照相关标准获得相应的赔偿。

需要注意的是，虽然没有书面形式的劳动合同，但并不意味着劳动关系的绝对排除。

事实上，中国的劳动法律法规已经明确认可了非契约性劳动关系，也就是我们常说的事实劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中自己摔伤算工伤吗

在此针对工作过程中不慎跌倒之事件浅析工伤认定事宜。

根据现行法律规定，符合以下条件之职工可被确认为因工负伤：

1．待业者在正式工作时间及工作区域内，由于履行职务行为而遭遇事故伤害，并导致身体损伤的；

2．劳动者在正式工作时间前或者后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备活动时，若因此遭受身体损伤，应视为工伤；

3．在正常工作期间，如因个人疏忽或其他非故意因素而意外跌倒，但此举旨在完成工作任务的，亦应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条