根据相关法律规定, 如果员工因犯错被辞退, 单位无需承担赔偿责任。但是, 如果员工因无法胜任工作或其他原因被辞退, 单位在提前三十日书面通知员工的情况下无需承担赔偿责任, 否则需要额外支付一个月的工资。如果单位违法辞退员工, 则需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。

根据相关法律规定,如果员工因犯错被辞退,单位无需承担赔偿责任。但是,如果员工因无法胜任工作或其他原因被辞退,单位在提前三十日书面通知员工的情况下无需承担赔偿责任,否则需要额外支付一个月的工资。如果单位违法辞退员工,则需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。

单 位 违 法 辞 退 员 工 的 赔 偿 规 定

根据素材2中的内容，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，单位可以合法地解雇员工，并且不需要给劳动者任何补偿。而非法辞退则是劳动者没有违法违规行为，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，单位应该支付劳动者赔偿金。

因此，不论员工是合法辞退还是非法辞退，单位在办理离职手续时都应该在规定的时间内结清员工的工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应该在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

综上所述，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

综上所述，根据相关法律规定，如果员工因无法胜任工作或其他原因被辞退，单位应该支付劳动者赔偿金。但是，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，单位应该支付劳动者赔偿金。因此，不论员工是合法辞退还是非法辞退，单位在办理离职手续时都应该在规定的时间内结清员工的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。