签约劳务合同后是否可以更改为签约劳动合同-法师兄

签约劳务合同后是否可以更改为签约劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-23 08:16:23 111 人看过

一、签约劳务合同后是否可以更改为签约劳动合同

签约劳务合同后是可以更改为签约劳动合同的。

签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的内容有哪些

1．用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

2．双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

3．劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

4．合同期限、试用期限；

5．企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

6．劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

7．劳动者的工种、职务或职称；

8．其它。

三、劳动合同纠纷的解决方式

劳动合同纠纷解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同期限
变更劳动合同期限是否为劳动合同的续签？

变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定，续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。请求变更劳动合同的期限一般是多久1、法律对请求变更劳动合同的期限没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

2023-07-12

355人看过
法律综合知识
劳务合同怎么签约

一、劳务合同怎么签约劳务合同的签约过程需要遵循一系列严谨的步骤。1．双方应达成初步意向，明确各自的权益和义务。2．用工单位应认真审查劳动者的主体资格。（1）包括核实劳动者的身份、学历、资格及工作经历等，确保所提供的信息真实可靠。（2）还需查验劳动者的身体健康证明，以评估其是否适合从事相关工作。3．在审查完毕后，双方应履行告知义务。（1）用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。（2）劳动者也应向用人单位告知与劳动合同直接相关的基本情况。这一环节旨在确保双方对彼此的权益和义务有充分的了解。4．双方应签署劳动合同。（1）在签署合同前，用人单位应提前将合同文本交给劳动者阅读，并就合同内容进行充分协商。（2）达成一致后，双方应当面签字并盖章，确保合同的真实性和有效性。（3）用人单位还应将一份合同交给劳动者保管，并保留另一份合同归档备查。二、告

2024-07-14

396人看过
合同成立
劳动合同电子签约

电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实，电子签名应当进行认证，确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务平台。一、不适用电子章的情形有哪些根据《电子签名法》第三条的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。二、合同上能不能使用电子印章合同可以适用电子印章，其效力与书面上实体的印章具有同等法律效力。现如今是信息发展迅速的时代，当事人可以选择使用电子数据交换、电子邮件等方式订立合同，

2023-03-07

165人看过
法律综合知识
签了劳动合同还可以签劳务合同吗，劳动合同什么时候签

签了劳动合同不可以签劳务合同，劳动者只能选择与用人单位签订劳动合同或者签订劳务合同，不能同时签订劳动合同和劳务合同，劳动合同签订的时间是确立劳动关系之后。一、签了劳动合同还可以签劳务合同吗签了劳动合同不可以签劳务合同，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。二、劳动合同什么时候签劳动合同签订时间是劳动者与用人单位建立劳动关系之后，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

2022-07-24

66人看过

不可抗力
未签劳动合同可以约定服务期限吗

没有劳动合同，约定服务期是无效的。服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订，也即服务期约定是劳动合同的附随合同，因此不能不签订劳动合同只签订服务期协议。《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。一、劳动合同到期没有续签如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿，《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未

2023-02-17

344人看过
劳动者
劳动合同未到期改签劳务合同

劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。一、没有毕业证可以签劳动合同么没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

2023-03-27

483人看过
法律综合知识
签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗？

一、签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗?没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得有纠纷。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第九十

2023-01-15

258人看过
合同生效
入职当天是否为劳动合同签约日期？

根据问题所述，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，答案为“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。签约日期不一定是入职当天,劳动合同也不一定在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签约日期问题根据我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自成立时生效。因此，劳动合同签约日期并不影响劳动合同的生效时间。同时，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，在签署劳动合同时，双方应当遵循法律规定，采取书面形式，并明确合同中双方的权利和义务。综上所述，劳动合同签约日期并非影响劳动合同生效时间的要件，而双方在签署劳动合同时，应当遵循法律规定，明确合同内

2023-10-29

273人看过

书面合同
劳务合同到期不续签是否自动解约

一、劳务合同到期不续签是否自动解约1、劳务合同到期不续签，不会自动解约。劳务合同到期后，劳务合同会终止，而不是会自动解除。合同解除是在合同期限内，终止合同权利义务关系的一种行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳务关系的特征有哪些1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不

2023-08-08

388人看过
合同终止
劳务合同更改后的签署问题

能否换成劳动合同，主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系，就可以要求换成劳动合同，如果是劳务关系，即使换成劳动合同也没有太大的用处。所以，只要劳动者和企业协商一致，双方愿意重新签订一份劳动合同，将原本的劳务合同去除掉，是可以对合同进行变更的。公司可以跟员工签劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才

2023-07-13

403人看过
违约金
签订劳务合同能否签违约金约定要求?

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。按照法律规定，劳务合同双方签订后应当履行合同义务责任，如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、劳务合同违约责任的构成要件是什么？从构成要件上看，劳务合同违约责任应具有一元性。即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：(

2023-06-21

75人看过
法律综合知识
签过劳动合同后改派可不可以？

一、签过劳动合同后改派可不可以？签过劳动合同后改派是可以的，签订劳动合同是法定行为，改派是用工支配形式。改派不影响劳动合同的履行，如果劳动合同中有关于劳动合同履行中的关于改派约定的，则按合同约定履行；劳动合同没有约定明确的需要与劳动者协商一致达成意合。否则，存在违约嫌疑。二、劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

2024-01-29

240人看过

合同期限
签订三年劳动合同后继续劳动合同是否可以

签订三年劳动合同后继续劳动合同是可以的，因为这属于当事人真实意思的表示，我们国家对此并不会做出过多的干涉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。一、劳动合同续订的情形是什么？劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单

2023-03-04

158人看过
仲裁委员会
可以同时签劳动合同和劳务合同吗

不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。一、劳务和劳动合同有啥区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。（一）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。（二）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。（三）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位

2023-04-06

169人看过