1、醉驾缓刑能否解除劳动关系？被判处缓刑的，用人单位可以与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，判处缓刑，属于依法追究刑事责任的范围。相关法律可参照：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）依法追究刑事责任。《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同“依法追究刑事责任”，是指依照刑法第三十二条的规定，由人民检察院免予起诉、由人民法院处罚、由人民法院免除刑事处罚的人。劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以不必解除劳动合同，直接解除劳动合同。用人单位愿意继续使用被判处缓刑的劳动者的，劳动合同不得终止，这也符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权依照《劳动合同法》第三十九条第六款的规定解除劳动合同。至于对方是否使用该权利，则由对方决定。劳动者虽然被判处有期徒刑，但是缓期执行，没有附加刑的，在缓刑考验期内，没有新的犯罪或者以前没有处理过的，不属于依法追究劳动者刑事责任的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法律情形。被判处三年以下有期徒刑、拘役的罪犯，同时符合下列条件的，可以缓刑；不满十八周岁的，孕妇，七十五周岁以上的，应当缓刑。

a.罪行轻微。B、悔改的人。没有再犯的危险。D.缓刑对社区无明显不良影响。