在公司上班没有签订劳动协议被开除了怎么办-法师兄

在公司上班没有签订劳动协议被开除了怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-25 14:46:46 54 人看过

一、在公司上班没有签订劳动协议被开除了怎么办

在未签订劳动合同时遭到公司解雇的工龄较长者，依据实际情况，他们在法律上享有如下权利：首先，他们有权请求公司支付未签订书面劳动合同所应承担的最大为11个月的双倍工资；其次，如若公司解雇的原因并不充分或者程序不合规的话，这将被判定为公司违法终止劳动关系，此时被解雇的员工便可提出要求公司支付赔偿金。

若公司是依照正当途径结束与员工的劳务关系的，那么公司并无需要支付任何赔偿金或者经济补偿金。

再者，假如员工与公司之间未能就相关事宜达成共识，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉状以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同不想干了怎么办

当你签署劳动合同时，可能会出现想要停止这份工作的情况。

在这种情况下，我们建议您首先审慎地查阅合约中的各项内容，以便能深入理解并掌握与之相关的解约以及提前停职的详细规则及程序。

若您正处在试用期限内，则可以提前三日通过书面形式，告知用人企业，即告终止劳动合同。

反之，假如您已经度过了试用期的阶段，那么按照法律要求，您需要提前一个月用书面通知的方式来表明您对于终止这份合同的决定，值得注意的是，无论是处于何种状态，都建议您在提交辞呈之时，务必与企业方进行有效、充分且坦诚的沟通，表达清晰明确的离职意图，及时探讨商定出双方都能够接受的关于具体解约方式以及解约期限的方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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