南宁职工的生育医疗保险待遇标准-法师兄

南宁职工的生育医疗保险待遇标准

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:00:26 372 人看过

1．女职工妊娠单胎满28周及以上顺产的，一次性补贴1800元；难产或多胞胎顺产的，一次性补贴2300元；多胞胎难产的，一次性补贴2500元。2．女职工怀孕不满14周自然流产或因医学需要终止妊娠的，一次性补贴300元；怀孕满14周不满28周自然流产或因医学需要终止妊娠的，一次性补贴400元；怀孕满28周及以上因医学需要终止妊娠的，一次性补贴800元。

南宁职工提前退休申请办理材料

南宁职工提前退休办理需准备《特殊工种退休核准或政策性提前退休申请表》；人事档案；《参加城镇企业职工基本养老保险人员退休公示》；参加企业职工养老保险的自收自支事业单位还需提供工资变动审核表、编本；有高级职称的提供高级职称证书。

《南宁市职工生育保险办法》第十一条参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的用人单位，其参保的女职工符合计划生育规定生育条件，在参保后怀孕并生产、自然流产或经自治区卫生行政部门指定的医疗机构证明因医学需要终止妊娠的，按以下标准享受待遇：（一）生育津贴：女职工生产、自然流产或终止妊娠的，在法律法规规定的产假期间，以其生产、自然流产或终止妊娠当月所在单位缴纳生育保险费的人均月缴费基数为标准按月发给生育津贴，不足一个月的按日历天数计发。

（二）生育医疗费用补贴：1．女职工妊娠单胎满28周及以上顺产的，一次性补贴1800元；难产或多胞胎顺产的，一次性补贴2300元；多胞胎难产的，一次性补贴2500元。2．女职工怀孕不满14周自然流产或因医学需要终止妊娠的，一次性补贴300元；怀孕满14周不满28周自然流产或因医学需要终止妊娠的，一次性补贴400元；怀孕满28周及以上因医学需要终止妊娠的，一次性补贴800元。

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生育保险的待遇标准指南

职工享受生育保险待遇，应符合下列条件：(一)参保单位按本办法规定参加生育保险，并按规定履行缴费义务;(二)符合国家计划生育规定生育或实施计划生育手术。职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起，按照本办法规定享受生育保险待遇。参保单位欠缴生育保险费的，从欠费次月起停止支付该用人单位职工的生育保险待遇。欠费在6个月以内的，由参保单位足额补缴所欠金额及利息、滞纳金后，按规定补发;超过6个月的，欠缴期间发生的职工生育费用由该用人单位承担。女职工生育或终止妊娠，产假期间由领取工资改为按下列规定享受产假期间的生育津贴：(一)女职工生育产假为90天;晚婚、晚育在正产基数上增加产假30天;生育难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(二)女职工怀孕不满四个月流产的，产假为15天;怀孕满四个月以上流产或引产的，产假为42天;其中，患宫外孕的，产假为30天。(三)生育

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退休职工医疗保险报销范围参保职工退休后享受基本医疗保险待遇条件1、缴费年限参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。2、参保职工退休时未达到国家规定的缴费年限的，可以缴费至国家规定的年限，补缴费用包括其实际缴费年限与国家规定的最低缴费年限相差的期间内，应当由用人单位和个人缴纳的全部医疗保险费用。退休职工医疗保险待遇标准一、参加我市城镇职工基本医疗保险的单位参保人员，按政策规定退休后不需继续缴纳基本医疗保险费的，其退休后原用人单位欠缴基本医疗保险费或已无在职职工参保缴费时，不影响其基本医疗保险待遇的享受。二、参加我市城镇职工基本医疗保

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一、生育保险待遇内容及定额医疗费待遇标准(一)生育津贴。女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。(二)生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：1、怀孕不满4个月流产的300元;2、顺产或怀孕满4个月以上引、流产的2200元;3、阴式手术产的2700元;4、剖宫产的4600元。(三)生育补助金。男职工的配偶生育前六个月以上无工作单位，且生育时符合济政字(2007)64号文件第三项第三款规定的，按照生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行前款享受50%生育补助金的规定。二、生育医疗费用新标准执行时间：2016年6月1日(含6月1日)以后生育的女职工，以及符合享受补助金待遇的男职工生育保险待遇。2016年6月1日前生育的女职工以及符合享受补助金待遇的

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(一)产假女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假;4个月以上流产的，产假为42天。(二)生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。尚未参加生育保险社会统筹的单位，女职工生育产假期间，由单位照发工资。(三)生育医疗服务生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付，其他

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1.职工医疗保险待遇主要包括住院医疗、门诊大型检查和特殊治疗、门诊特种慢性病补助、大额医疗社会救助等。2.职工医疗保险待遇支付标准：本参保年度内，首次在一、二、三级定点医疗机构住院的医疗费，统筹基金起付标准分别为300元、500元、700元，在一个医疗年度内，第2次住院的起付标准分别下降100元，从第3次住院不再设起付标准;本参保年度统筹基金支付住院费用的最高支付限额为5万元;统筹基金和大额医疗社会救助金，一个医疗年度内合并计算最高支付限额为15万元。3.参保职工住院医疗费用在起付标准以上，最高支付限额以下部分，个人首先支付一定的比例后，再由基本医疗保险统筹基金支付，实行“分段计算，累加支付”的办法：市直和各县区在现有分段报销比例的基础上，逐步调整为起付标准以上至30000元，个人自付13%;30001-50000元，个人自付10%，退休人员比以上规定的在职职工自付比例分别降低4个百分点。

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