如果公司由于亏损而解散，那么在解除劳动合同时，公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

如果公司由于亏损而解散，那么在解除劳动合同时，公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

公 司 解 散 劳 动 者 如 何 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，公司解散时应当依法进行清算，并按下列顺序清偿各项债务：一、职工工资和社会保险费用；二、税款；三、公司债务。其中，职工工资应当优先清偿。

另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了劳动者在劳动合同解除或者终止时的补偿问题。用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，公司解散后，用人单位应首先办理清算手续，确保各项债务得到妥善处理。对于劳动者，用人单位应按法律规定，足额支付劳动合同解除或者终止的经济补偿。

总之，公司解散时劳动者应享有合法的权益。在遇到公司解散、清算等情形时，劳动者有權依法获得经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,公司解散时应当依法进行清算,并按下列顺序清偿各项债务:一、职工工资和社会保险费用;二、税款;三、公司债务。其中,职工工资应当优先清偿。用人单位应依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。在实际操作中,公司解散后,用人单位应首先办理清算手续,确保各项债务得到妥善处理。对于劳动者,用人单位应按法律规定,足额支付劳动合同解除或者终止的经济补偿。劳动者在遇到公司解散、清算等情形时,有權依法获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。