工伤私了需要签订协议。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,而后双方又达成和解协议的,最好是签订书面的和解协议,以明确好彼此之间的权利义务关系,避免以后再次出现不必要的法律纠纷,降低法律风险。
根据《民事诉讼法》第九十三条的规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
签了工伤私了协议有效吗
1、相关法律规定
工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的工伤私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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工伤认定和私了需要签协议吗北京在线咨询 2023-03-15工伤私了需要签订协议。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,而后双方又达成和解协议的,最好是签订书面的和解协议,以明确好彼此之间的权利义务关系,避免以后再次出现不必要的法律纠纷,降低法律风险。 根据《民事诉讼法》第九十三条的规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或
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工伤可以私了吗?需要签什么协议吗?湖北在线咨询 2022-08-17对于用工单位来说,没有为职工参加工伤保险,职工工伤明显不够伤残等级的,承担医疗费和停工治疗期间工资的,可以私了。能够评定上伤残等级的,是不能私了的。因为有《工伤保险条例》规定了,不论单位什么原因没有为职工参保,但职工都有享受工伤保险待遇的权利。你私了给职工一笔钱,如果比条例规定的少,职工钱花完了回来再提出赔偿要求,法律还是支持的。 因此,对于用工单位没有为职工参保,职工发生的工伤,伤情够上伤残等级
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工伤签了协议还能私了吗香港在线咨询 2022-02-13违反法规的协议是无效的,有关司法解释规定签订“工伤概不负责”的协议是无效的,再说了你签订协议并不能对抗你申请工伤的权利。受伤之日起一年内你可以个人去社保机构申请工伤。如果是工伤至少可以评十级伤残。除了要支付医疗费外,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金,根据你本人工资多少要赔偿几万元,哪能一千元就打发了。
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私了协议要签吗?青海在线咨询 2022-11-13需要的。私了协议本身不具备约束力。协议签订后,一方是可以反悔的。当一方反悔后,另一方可以向法院起诉,申请法院裁定协议有效。如果原协议违法,法院不会支持原协议有效。 《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。