工伤认定病历要求-法师兄

工伤认定病历要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 16:31:07 367 人看过

申请工伤认定需要病历。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

一、工伤病历没有初诊怎么办？

《工伤保险条例》规定，对提起工伤认定申请中三个必要条件：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是其中最为重要的一个要件。现实生活中，很多人在入院时都有相关病历而并不一定有病情诊断证明。故实际操作中，我们在收取申请认定工伤材料时，并不一定非得要医院的病情诊断证明，根据人社部《工伤认定办法》第六条之规定，只要有医疗机构出具的受伤后诊断证明（比如病历），能够说明问题同样可以的。

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申请工伤认定需要伤者提供证据证明劳动关系和工伤发生的事实，而病历材料是证明工伤事实必须所有的材料之一，即使单位为伤者支付了全部的医疗费用，如果不为其申请工伤认定，病历、出院小结原件等伤者也必须要回，否则无法申请工伤认定。工伤认定需要的材料1、伤者身份证复印件2、事故发生的书面简要经过(包括开始工作的时间、事故发生的时间、施工项目名称及单位地点、是何项目、事故原因、对方单位的联系人及号码)3、病历、出院小结、医院诊断证明复印件4、现场目击证人的书面证言、身份证复印件、联系电话案例：2014年3月23日,赵师傅在锻造厂工作时，不慎将左手食指打断,事情发生后，厂里领导将赵师傅送到了附近医院，进行了手术治疗。尽管手指是接上了，但无法弯曲，影响正常生活，为此赵师傅向工厂负责人索要赔偿。赵师傅无奈，向劳动局申请工伤认定，但因病历等相关资料材料都在单位，赵师傅的工伤认定申请无法受理。后赵师傅通过委托律师

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有医疗机构出具的受伤后诊断证明也是可以进行工伤认定的。一、工伤证是工伤认定书吗工伤证和工伤认定书是不一样的，工伤认定书是员工受伤后，在法律权威部门机构的鉴定之后，由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后，需要经过劳动部门的相关认定，同时也是由劳动部门提出的工伤认定。工伤证是有相关的法律机关认定以后，才发放的一个证件，这和证件书是一样的效果，可以有持续的法律作用，而生活中还有许多的补助二、报工伤需要医院提供什么材料当劳动者在工作中发生工伤事故后，是需要进行工伤认定的，只有这样才能获得相应的经济赔偿。那么在个人申请工伤时，医院需要出具劳动者受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。三、工伤认定书和工伤认定表一样吗工伤证和工伤认定书是不一样的，工伤认定书是员工受伤后，在法律权威部门机构的鉴定之后，由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后，需要经过劳动部门的

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病历本是否是工伤认定必备材料？

工伤认定要提供病历本。提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤认定需要什么材料，没出院工伤认定没病例怎么办工伤认定需要什么材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。相关法律规定《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤

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您有权申请工伤认定，然而是否能顺利通过则需视劳动保障主管部门的评估结果而定。工伤乃是指劳动者在工作期间由于职业因素所遭受之损伤，倘若病例上描述的是在家中所受之伤，将会对工伤认定结果产生一定程度之冲击。若雇主已经依法为其员工购买了工伤保险，该雇主既可以在劳动者受伤之日起一个月之内向劳动保障主管部门进行工伤申报，亦允许受害者于受伤之后一年以内以个人身份进行工伤申报。在完成工伤申报之后，将进行工伤鉴定程序。在取得工伤认定证书后，便可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定的结论来决定其应享有的伤残补助金额。假如雇主未能依照法律规定按时参加工伤保险，那么劳动者应当尽速提起劳动仲裁，请求确认其所遭受的工伤事实，并进行劳动能力鉴定，紧接着依据鉴定结果向雇主索赔，索赔数额的上下限应为能够享有工伤保险的伤残补助金额度。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

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