第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【点评】:本条是对非全日制用工形式的定义,与劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发(2003)12号)中的规定有较大区别。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
【点评】:可不签订书面合同,可建立双重或者多重劳动关系,这就是非全日制用工灵活的典型体现。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【点评】:虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,要试用期何用?
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【点评】:解除合同、终止合同均无需理由,无需支付经济补偿,非全日制用工虽灵活,但对劳动者却显得不公平,立法者的目的是牺牲小部分劳动者的利益去换取非全日制用工的蓬勃发展。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
【点评】:此条规定了非全日制用工劳动报酬的两不原则,我更关心的是用人单位违反这两不原则的,劳动者有什么救济途径。要求支付经济补偿?看来行不通。唯有通过劳动监察程序去责令限期支付或补足差额了。
-
仲裁法第四章第三节开庭和裁决
398人看过
-
刑法第四章第五章是什么
416人看过
-
第三章证券交易第三节持续信息公开
90人看过
-
劳动法第三章劳动合同和集体合同
385人看过
-
征地补偿法第三章第一章
100人看过
-
劳动合同法第五条三方是哪些?
335人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
-
第五章第二节第五十七条规定西藏在线咨询 2022-10-19劳动合同法有章节但是并没有第几章和第几节的表述。劳动法有第几章的表述但是没有第几节的表述。劳动合同法:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派
-
第三十六条劳动合同法第一款第五项黑龙江在线咨询 2022-07-07治安管理处罚法》 第五十条 第一款 第二项是阻碍国家机关工作人员依法执行职务的, 第五十条 第二款是阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。因此该情形是对人民警察依法执行公务进行阻碍,依据《治安管理处罚法》 第五十条有下列做法之一的,处警告或者二百元以下罚金;情节严重的,处五日以上十日以下拘捕,能够并处五百元以下罚金。将会被处以五日以上十日以下拘捕,同时可能并处伍佰元以下罚金。
-
劳动争议调解法第三十五条第二款香港在线咨询 2022-07-09治安管理处罚法》 第五十条 第一款 第二项是阻碍国家机关工作人员依法执行职务的, 第五十条 第二款是阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。因此该情形是对人民警察依法执行公务进行阻碍,依据《治安管理处罚法》 第五十条有下列做法之一的,处警告或者二百元以下罚金;情节严重的,处五日以上十日以下拘捕,能够并处五百元以下罚金。将会被处以五日以上十日以下拘捕,同时可能并处伍佰元以下罚金。
-
第五章第二节申请撤销裁决内蒙古在线咨询 2021-03-24第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。 人民法院经组
-